Se você está lendo isso, provavelmente significa que está planejando contratar desenvolvedores de aplicativos da Índia. Mas depois de ler alguns dos conceitos errôneos em torno da Internet, a confusão começou a se acumular.
E a confusão pode ter deixado você pensando; é a decisão certa contratar desenvolvedores de aplicativos indianos?
Hoje vamos discutir essa questão e provar que os desenvolvedores de aplicativos na Índia são melhores com base em estatísticas.
Você sabia que os desenvolvedores de aplicativos indianos criaram plataformas móveis populares como Linkedin Pulse, Iris, Zomato e Paytm?
Surpreso, hein?
Este é certamente um fato impressionante. Nos últimos anos, as empresas começaram a contratar desenvolvedores offshore da India. E há muitas razões para isso: redução de custos, um grande conjunto de talentos, experiência, etc.
A ética de trabalho dos desenvolvedores de aplicativos na Índia, sua dedicação e os resultados que entregaram, também foram excelentes.
Confira alguns dos principais desenvolvedores da Índia de Toptal
Insights para contratar desenvolvedores de aplicativos indianos
A maioria das empresas ao redor do mundo já adotou os serviços oferecidos por desenvolvedores de aplicativos indianos. Empresas em todo o mundo estão interessadas na Índia por causa do orçamento acessível e dos serviços de alta qualidade que estão sendo prestados.
A Índia continua sendo o rei indiscutível quando se trata de terceirização de TI. Em uma pesquisa recente, mais de 80% das empresas de terceirização europeias e americanas classificaram os desenvolvedores de aplicativos na Índia como os maiores talentos do mundo.
A Associação Nacional de Empresas de Software e Serviços também declarou que a maioria das empresas Fortune 500 terceiriza para a Índia.
Ao longo dos anos, a Índia se tornou o epítome dos centros de desenvolvimento de aplicativos móveis em todo o mundo, graças à experiência do talentoso grupo de desenvolvedores, opções econômicas e padrões corporativos.
Além disso, a capacidade de gerenciar projetos com a ajuda de ferramentas de comunicação colaborativas eficientes e inglês fluente são algumas outras coisas que tornam os desenvolvedores de aplicativos na Índia mais confiáveis.
Você ainda tem a mesma confusão sobre a contratação de desenvolvedores de aplicativos indianos? A seguir estão os motivos que o farão pensar novamente.
Por que o desenvolvimento de aplicativos móveis na Índia é uma boa decisão?
A seguir estão os motivos que comprovarão que a Índia é um dos melhores destinos para TI:
1. Um dos principais centros de terceirização
Nos próximos cinco anos, espera-se que 40% dos desenvolvedores de aplicativos indianos aprimorem suas habilidades para cumprir os objetivos exigidos. Estima-se que a receita de exportação do setor de TI aumente em 8-9 por cento a cada ano e alcance US $ 135-137 bilhões.
Confira as seguintes estatísticas:
A Índia já tinha uma grande participação de mercado internacional na indústria de terceirização de 56% em 2018, de acordo com OurStockPick, esta a maior do mundo naquele ano. A indústria indiana de TI pretende atingir US $ 350 bilhões em receitas até 2025.
A base de desenvolvedores de software líder da Índia é a concentração de crescimento mais rápido de programadores talentosos no mundo. Além disso, a previsão da Forrester Research muda para negócios globais de terceirização de TI e manutenção de hardware em aproximadamente US $ 503 bilhões em 2017.
2. A Índia tem os profissionais mais experientes
O enorme pool de profissionais da Índia a torna o maior centro de terceirização do país, sendo fundamental para seu domínio no desenvolvimento de aplicativos móveis. A Índia tem uma alta porcentagem de desenvolvedores de aplicativos móveis com bacharelado e mestrado.
Além disso, possuem um reduto da qualificação técnica, e é isso que diferencia o país dos demais. Os aplicativos móveis desenvolvidos por desenvolvedores de aplicativos indianos têm recursos inovadores que os tornam populares em uma variedade de plataformas.
De acordo com funcionários da Microsoft, "a Índia é uma terra de desenvolvedores de software". Aproximadamente 3.1 milhões de alunos são empregados anualmente na Índia. Esta nação também abriga a coorte de desenvolvimento mais jovem do mundo.
Mais de 95% dos desenvolvedores de aplicativos indianos têm entre 18 e 35 anos. Aproximadamente 200,000 graduados em software trabalham em empresas de TI.
Portanto, sempre que os desenvolvedores de aplicativos indianos enfrentam algum desafio, eles sabem como lidar com ele.
O país oferece uma ampla gama de especializações.
Associação de desenvolvimento offshore significa que você pode facilmente contratar desenvolvedores iOS ou desenvolvedores Android ou desenvolvedores de aplicativos híbridos sob o mesmo teto. Para os requisitos do projeto, você não precisa se envolver com outras empresas.
Além disso, as empresas de desenvolvimento offshore incentivam seus funcionários a adquirir novas habilidades regularmente, a fim de fornecer soluções de software de qualidade em todas as linhas verticais.
Portanto, é a decisão certa contratar desenvolvedores de aplicativos na Índia porque eles têm a capacidade de gerenciar projetos de ponta a ponta. Você obtém desenvolvedores full-stack que cuidam de todo o projeto.
Quando você entrega um projeto a uma empresa de desenvolvimento de software na Índia, você se inscreve em um pool de talentos incomparável para desenvolver o software.
Como a Índia segue as melhores práticas internacionais, as empresas em desenvolvimento no país possuem certificações de qualidade globais:
- Modelo de maturidade de capacidade (acessando a capacidade de uma organização de implementar um projeto)
- Organização de Padrões Internacionais (ISO 9000) para garantir design, desenvolvimento, produção e instalação.
- Certificação de Qualidade Six Sigma
- Gestão Total da Qualidade (TQM)
O HTML 5 tem sido usado pelos principais desenvolvedores de aplicativos indianos há décadas, pois é compatível com iOS, Android e várias outras plataformas. Sem mencionar que a Índia tem um amplo grupo de desenvolvedores de aplicativos talentosos com conhecimentos técnicos projetados para a plataforma móvel.
3. Orçamento - preços amigáveis e soluções abrangentes
Todas as empresas estão sob pressão constante para gerar mais receita com a venda de seus produtos e serviços. Uma das principais razões pelas quais a Índia domina a indústria de desenvolvimento de aplicativos móveis offshore é por causa dos preços acessíveis que as empresas oferecem.
Tendo um mecanismo de preços competitivo, inúmeras startups e empresas estabelecidas ao redor do mundo preferem contratar uma equipe de desenvolvimento offshore da Índia.
Custo de desenvolvimento de um aplicativo com desenvolvedores da Índia
- Custo de desenvolvimento de aplicativos iOS: $ 18- $ 40 por hora
- Custo de desenvolvimento de aplicativos Android: $ 20- $ 35 por hora.
Custo de contratação de desenvolvedores dos EUA
- Custo de desenvolvimento de aplicativos iOS: $ 100- $ 150 por hora
- Custo de desenvolvimento de aplicativos Android: $ 120- $ 170 por hora.
Custos para contratar desenvolvedores da Ucrânia
- Desenvolvedor Android: $ 60 por hora
- Desenvolvedor de iOS: $ 30 por hora
Custo de contratação de desenvolvedores australianos
- Desenvolvedor Android: $ 200 por hora
- Desenvolvedor de iOS: $ 150 por hora
Custo de contratação de desenvolvedores russos
- Desenvolvedor Android: $ 60 por hora
- Desenvolvedor de iOS: $ 50 por hora
Custo baseado em escala, funcionalidade, complexidade e plataforma
Os recursos do aplicativo são um fator importante que afeta os custos de desenvolvimento de aplicativos móveis. As empresas preferem desenvolver um aplicativo multiplataforma em grande escala para atingir um público mais amplo, além das fronteiras geográficas, o que requer mais tempo e esforço para ser construído.
Aplicativos móveis em grande escala requerem integração de dados de terceiros. Outro fator a ser considerado é que os aplicativos de clientes corporativos de grande porte exigem recursos de alta segurança, como logon, criptografia e direitos administrativos de vários níveis.
Adicionar esses recursos requer uma arquitetura de plataforma abrangente, e os desenvolvedores de aplicativos indianos são intelectualmente capazes de criar aplicativos inovadores.
Na verdade, se você contratar um desenvolvedor de aplicativos da Índia, ele tomará todas as precauções necessárias para construir aplicativos móveis altamente seguros e robustos. Para lhe dar uma visão geral disso,
Aqui está uma estimativa:
- Desenvolvimento de aplicativos nativos: $ 20,000
- Desenvolvimento do aplicativo híbrido: $ 14,000 a $ 16,000
- React Desenvolvimento de aplicativo nativo: $ 12,000 a $ 15,000
- Desenvolvimento do Progressive Web App: $ 12,000
Confira uma calculadora de custos de terceirização e obtenha rapidamente uma amostra de custo de um desenvolvedor de aplicativos em toda a Índia.
Fato: O custo de desenvolvimento de um aplicativo na Índia é recomendado devido ao fato de que os salários são comparativamente mais baixos do que os dos EUA e europeus.
Isso pode ser atribuído ao desenvolvimento combinado, em que as camadas hierárquicas dos desenvolvedores de aplicativos indianos dependem inteiramente de suas habilidades e experiência.
4. Prevalência de qualidade e inovação
Qualidade: Você sabia que existem 75% das empresas de nível CMM certificadas do mundo e o maior número de ISO-9000 países de software certificados na Índia?
É por isso que o país se tornou um dos melhores destinos do setor de TI, com 56% de participação no outsourcing.
Embora o baixo preço do desenvolvimento seja o que atrai as diferentes empresas, a alta qualidade do produto final é o que as faz ficar. É por isso que os desenvolvedores de aplicativos da Índia estão em uma boa posição no cenário de terceirização global.
Inovação: inovação tem muito valor em uma relação de terceirização. É por isso que os empreendedores preferem trabalhar com uma equipe de desenvolvimento remota para realmente melhorar seus serviços e produtos.
Hoje, 35% das empresas exigem recursos inovadores no aplicativo, 16% procuram agilidade e design e 12% desejam automação e inovação na terceirização.
Além disso, quando você contrata um desenvolvedor de aplicativos, isso dá às empresas uma vantagem, pois as empresas tendem a precisar de 4 a 5% de melhoria no processo em contratos de terceirização.
Com a competição global acirrada, as principais empresas de desenvolvimento de aplicativos da Índia oferecem soluções abrangentes de aplicativos móveis. Ele também dá a startups e empresas acesso para contratar um desenvolvedor de aplicativos, ao mesmo tempo que oferece soluções de qualidade.
Isso tem sido possível devido à curiosidade cada vez maior em aprender novas tecnologias.
5. A Índia está atualizada com as novas tendências em tecnologia
A Índia tem uma das economias de crescimento mais rápido no mundo hoje. Com cidades bem desenvolvidas e avanços tecnológicos de ponta, várias cidades indianas foram reconhecidas internacionalmente por grandes empresas.
A expansão geográfica do setor conseguiu atingir as cidades de Tier II e Tier III. Cidades como Chandigarh, Delhi, Bangalore, Chennai, Hyderabad, Delhi-NCR, Mumbai, Calcutá, Pune, Mysore e Coimbatore garantem a viabilidade da gestão e integração empresarial.
Países bem desenvolvidos oferecem telecomunicações de ponta, ISPs e redes celulares em diferentes cidades. Esta é a melhor tecnologia de software incorporada com soluções de aplicativos customizados.
As empresas de desenvolvimento de aplicativos offshore na Índia mantêm canais ininterruptos de comunicação com os clientes, oferecendo largura de banda de alta velocidade com a ajuda de conectividade por satélite e redes de fibra óptica.
6. Abrir canais de comunicação
O mundo agora se tornou um lugar global interconectado, onde ideias e opiniões são compartilhadas. Para se comunicar com eficácia em um mundo interconectado, o inglês é uma língua que une todos.
Com uma população de mais de 1.33 bilhão de pessoas (a segunda maior do mundo), a Índia é um dos maiores países de língua inglesa do mundo, mais do que o Reino Unido e os Estados Unidos juntos. A Índia ocupa o terceiro lugar na Ásia em termos de proficiência em inglês, de acordo com o EF English Proficiency Index.
Ao terceirizar o desenvolvimento de aplicativos móveis para a equipe remota, a comunicação continua sendo a principal prioridade. O setor de desenvolvimento do país dissolve a barreira do idioma para a comunicação por conta própria.
Portanto, você pode ter certeza de uma boa comunicação se contratar um desenvolvedor de aplicativos da Índia.
7. A confidencialidade dos dados foi resolvida
Sempre que você terceirizar um projeto, há sempre o risco de uso indevido de dados. Os melhores desenvolvedores de aplicativos indianos têm um sistema de segurança de dados avançado que possui a política certa em vigor.
A equipe de terceirização é bem versada em BCP (Business Continuity Plans) para serviços ininterruptos e o suporte é um requisito vital para um relacionamento de longo prazo.
Os provedores possuem Certificações ISO, CMMi e Certificações Microsoft para gerenciar projetos com eficiência, mantendo os padrões de qualidade.
No desenvolvimento de aplicativos móveis, correções de bugs e atualizações precisam ser feitas de acordo com as novas tendências.
Quando essas tarefas são uma sobrecarga e sua empresa está se esforçando muito para lidar com tudo ao mesmo tempo, é melhor contratar desenvolvedores da Índia.
8. Políticas do governo indiano para apoiar a terceirização
A Índia teve a sorte de manter um regime estável na vanguarda do país nos próximos anos. A estabilidade administrativa indiana complementa a futura indústria de terceirização e avança na redução da lacuna de empregos que capitaliza no crescimento.
Várias políticas relacionadas ao crescimento do PIB, economia, tributação, energia e telecomunicações são úteis para melhorar a cooperação empresarial.
O Ministério de TI da Índia agiliza os processos regulatórios e aprova a implementação de vários projetos de TI. Em outras palavras, existem diferentes políticas nas quais o governo indiano está ajudando a impulsionar a indústria indiana de terceirização.
Ao longo dos anos, a Índia conseguiu construir vários parques de TI de alta tecnologia com tecnologia de ponta e a melhor infraestrutura do mercado.
Aqui está a lista de iniciativas tomadas pelo Governo da Índia em relação à terceirização:
- O gabinete sindical adotou uma política nacional de produtos de software, tornando o país um melhor polo de terceirização.
- O Programa Nacional de Inteligência Artificial foi anunciado no orçamento provisório de 2019-20.
- O projeto de lei também é chamado de "Setor de TI 2000", que foi divulgado pelo Governo da Índia em 2000.
- NITI Ayog é um programa nacional para habilitar os esforços de IA e aprimorar o trabalho tecnológico na Índia.
- A indústria de TI foi reconhecida como um dos setores mais poderosos, e o governo alocou Rs5000 crore para o mesmo setor.
- IT ACT, arquivamento eletrônico de documentos e redução da burocracia são as coisas nas quais o governo está trabalhando para apoiar os negócios internacionais no setor indiano de terceirização.
- A redução de impostos de 10-25% oferece benefícios fiscais.
9. Vantagem do fuso horário
Uma equipe indiana de desenvolvimento de aplicativos móveis é capaz de oferecer o tempo de lançamento no mercado mais rápido e da mais alta qualidade devido às diferenças de fuso horário.
- A Índia está 9 horas e 30 minutos à frente dos EUA.
- 3 horas e 30 minutos à frente da Europa.
- 4 horas e 30 minutos à frente do Reino Unido.
- 4 horas e 30 minutos de distância da Austrália.
Essa diferença de horário ajuda a fornecer serviços XNUMX horas por dia. Isso permite que as empresas indianas de terceirização entreguem um projeto no prazo. Agora que as empresas reconhecem a necessidade de velocidade, o tempo de resposta é usado para alavancar a vantagem competitiva.
Além disso, isso leva a uma maior eficiência e produtividade aprimorada, dando às empresas tempo para se concentrar nas competências essenciais.
É provável que você tenha uma equipe interna e planeja contratar um desenvolvedor de aplicativos da melhor agência de terceirização da Índia. É uma situação ganha-ganha para você.
O negócio funciona 24 horas por dia, 7 dias por semana, porque quando os desenvolvedores internos descansarem, os desenvolvedores de aplicativos indianos dedicados estarão comandando o show.
É um equívoco pensar que terceirizar o desenvolvimento de aplicativos móveis é uma má ideia
Existem empresas que dizem que a Índia oferece um código de baixa qualidade e os desenvolvedores têm uma atitude tranquila em relação ao trabalho. Esses podem, entretanto, ser argumentos fracos dos concorrentes. Isso pode ter um impacto significativo na decisão de clientes potenciais de encaminhá-los para outro país.
Bem, você, como empresário, é um daqueles intelectuais que entendem o que é certo e o que é errado.
A realidade é que os desenvolvedores de aplicativos indianos estão dispostos a aprender e são receptivos a novas ideias, ao mesmo tempo que são flexíveis em termos de plataformas de software e hardware.
Tudo depende da empresa de terceirização de aplicativos móveis que você escolher.
Coisas para manter em mente ao terceirizar para a Índia
Ao terceirizar para a Índia, é muito importante que você entenda "quem terceirizar o quê".
Entenda os requisitos certos e, então, você será capaz de fazer com que as pessoas certas executem as tarefas. É um fato que os requisitos continuam evoluindo com o tempo, então você precisa ser paciente.
A regra é terceirizar o que precisa ser terceirizado enquanto protege seu IP no caminho. Na verdade, isso é verdade para todos os negócios online. Certifique-se de que sua equipe interna se concentre nas competências essenciais enquanto terceiriza o resto para um parceiro de tecnologia confiável.
Não é aconselhável delegar algo em que você é bom. Enquanto a terceirização está se tornando mais popular, sua empresa provavelmente será vítima do conceito de delegação econômica. Portanto, você tem que ter muito cuidado com tudo.
Contrate o desenvolvedor do aplicativo do provedor de serviços mais adequado, pois as tarefas serão muito importantes. Você também pode configurar um centro de desenvolvimento offshore e ter as pessoas certas para realizar as tarefas certas. Além disso, considere a reputação e os depoimentos antes de trabalhar com um parceiro de tecnologia.
Esteja preparado para esperar
A primeira regra é ser paciente e evitar a tentação de recrutar imediatamente alguém que pareça ter as habilidades necessárias. Em vez disso, você deve reservar um tempo para garantir que eles sejam adequados para sua equipe, passando pelos mesmos processos que você faz para talentos locais.
Por exemplo, é fundamental gastar tempo considerando exatamente que tipo de mão de obra você precisa. É um projeto que requer muita colaboração? Se este for o caso, considere os problemas de fuso horário e procure desenvolvedores que estejam disponíveis para trabalhar quando você precisar deles.
Existem alguns fatores de qualidade e culturais a serem considerados. Como resultado, é fundamental ser paciente e dedicar algum tempo para identificar o desenvolvedor perfeito que será adequado para sua equipe e as demandas de sua organização.
Enquanto a maioria dos funcionários americanos são obrigados a avisar com duas semanas de antecedência, espera-se que muitos funcionários indianos ofereçam um aviso prévio de 60 a 90 dias. Isso implica que, mesmo que você descubra e contrate as pessoas certas, pode levar de dois a três meses para começar.
Além de antecipar essa espera, as empresas também devem entender outro aspecto importante da cultura indiana de recrutamento: é normal que os funcionários procurem melhores posições durante esse período de aviso prévio. Isso pode tornar mais difícil contratar funcionários indianos, porque há uma chance de eles aceitarem outro emprego enquanto você espera que eles comecem. Aqui estão algumas soluções possíveis:
- Mantenha contato com os desenvolvedores que você contratou e tente mantê-los investidos em sua empresa.
- Tente comprar o período de aviso prévio do empregador existente.
- Contrate desenvolvedores perto do final do período de aviso prévio por meio de um headhunter ou outras técnicas.
Passe algum tempo escrevendo a descrição do trabalho
Outro passo crítico é criar uma descrição detalhada do trabalho. Isso é fundamental ao contratar pessoal offshore porque é seu encontro inicial com o pool de talentos. Para atrair os melhores candidatos, você deve definir o tom adequado desde o início, com expectativas claras sobre quais são suas necessidades.
Isso implica dar detalhes como:
- Pré-requisitos educacionais
- São necessários anos de experiência.
- Certos conjuntos de habilidades são necessários.
- Obrigações diárias
- Expectativas para horas de trabalho semanais e horários de trabalho específicos
Embora isso seja necessário para todas as posições, é especialmente crucial ao recrutar desenvolvedores que não são locais. Isso implica que vale a pena fazer um esforço extra para tornar o processo de contratação o mais tranquilo possível.
Tenha um processo de entrevista claro
Depois de identificar alguns candidatos qualificados, é fundamental estabelecer um método para avaliá-los que seja eficaz e objetivo. Geralmente é necessário que os desenvolvedores administrem um teste de código. Essa é uma das melhores maneiras de prever o desempenho de alguém, pois fornece uma visão geral completa de suas habilidades e estilo de trabalho.
Inclua cenários do mundo real e restrições de tempo em sua avaliação. Além disso, antes de fornecer testes aos candidatos, tenha uma rubrica predeterminada para avaliar objetivamente todos os candidatos na mesma escala.
Uma entrevista em vídeo também deve ser um elemento importante do processo de entrevista. É benéfico fazer uma sessão de codificação ao vivo, bem como algumas perguntas e respostas. Ao lidar com barreiras linguísticas e fusos horários diferentes, as conversas por vídeo podem ser difíceis, mas é fundamental garantir que você possa se conectar com sucesso com seus candidatos.
Tenha expectativas de custo específicas
Existem inúmeras histórias circulando sobre quanto dinheiro as organizações podem economizar utilizando pessoal no exterior. Embora existam maneiras de economizar dinheiro, é crucial ser realista sobre quanto você precisará pagar por um bom desenvolvedor.
Por exemplo, embora você possa ouvir que pode recrutar desenvolvedores indianos por um décimo do custo dos desenvolvedores locais, é mais normal antecipar o pagamento de um terço ou metade do que você pagaria por especialistas locais.
Além disso, ao calcular as despesas, tenha em mente o aumento salarial habitual de 30% que os funcionários indianos esperam. Em outras palavras, quando um funcionário indiano deixa um emprego, eles normalmente esperam um aumento salarial de 30% de seu novo empregador. Notavelmente, este é um mínimo. Dependendo do trabalho e do nível de habilidade do funcionário, um aumento salarial de até 50% é ocasionalmente esperado.
A mensagem aqui é que você deve ter expectativas justas sobre o que terá que pagar e deve fazer sua pesquisa antes de iniciar o processo de pesquisa.
Contrate uma empresa offshore que
- Mostra um grande interesse em seu projeto
- Dá sugestões relevantes para melhorar o aplicativo
- Tem excelentes habilidades de comunicação
- Respostas rapidamente e em tempo hábil.
- Fornece um resumo preciso sobre a execução do projeto.
Abordagens para o projeto de desenvolvimento de aplicativo certo
- Não negligencie o protótipo, pois ele pode ajudá-lo a encontrar o direcionamento estratégico do design do produto. O produto final pode ser desenvolvido com os resultados do teste de usabilidade.
- Crie marcos para cada etapa. Isso não só ajudará você a avaliar o status do projeto, mas também ajudará a garantir que ele avance perfeitamente conforme o cronograma.
Perguntas Frequentes
Como você contrata desenvolvedores de aplicativos na Índia?
A maneira mais fácil e bem-sucedida de contratar desenvolvedores de aplicativos na Índia seria usar mercados controlados, como Toptal ou Fiverr Pro, onde os desenvolvedores precisam passar em determinados testes antes de estarem disponíveis para contratação. Outra maneira fácil é encontrar agências de desenvolvimento que possam contratar desenvolvedores com base em suas necessidades com um retorno bastante rápido. Essas agências estão prontamente disponíveis online. Embora os custos possam ser um pouco mais altos, o processo geral e o dinheiro gasto serão um ROI melhor com ótimos resultados.
É hora de colher os frutos da contratação de desenvolvedores de aplicativos da Índia
As empresas offshore indianas conseguiram atrair empresas como Hewlett-Packard, Dell Computer Electronics, ATT Wireless, Oracle e muitas outras organizações renomadas. Além disso, elas também fizeram parcerias com várias empresas de terceirização de processos de negócios.
As empresas indianas estão sempre prontas para oferecer os melhores serviços com a ajuda de tecnologia de ponta. Isso ajuda ainda mais as empresas a thrive em um mundo competitivo sem gastar muito em recursos.
De fato, a terceirização continuará sendo um importante elemento de negócios na Índia no futuro próximo.
À medida que diferentes mudanças tecnológicas inovadoras continuam a ocorrer e novas tendências de mercado são descobertas, as soluções de terceirização indianas estão lá para fornecer uma forte proteção internacional para os negócios.
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