Embaucher des développeurs d'applications en Inde - est-ce une mauvaise idée ? (2024)

Si vous lisez ceci, cela signifie probablement que vous prévoyez d'embaucher des développeurs d'applications en Inde. Mais après avoir lu certaines des idées fausses sur Internet, la confusion a commencé à se développer.

Et la confusion vous a peut-être laissé perplexe; est-ce la bonne décision d'embaucher des développeurs d'applications indiens?

Aujourd'hui, nous allons discuter de ce problème et prouver que les développeurs d'applications en Inde sont mieux basés sur des statistiques.

Savez-vous que les développeurs d'applications indiens ont créé des plates-formes mobiles populaires telles que Linkedin Pulse, Iris, Zomato et Paytm?

Surpris, hein?

C'est certainement un fait impressionnant. Au cours des dernières années, les entreprises ont commencé à embaucher des développeurs offshore de l'Inde. Et les raisons à cela sont multiples : réduction des coûts, large vivier de talents, expertises, etc.

L'éthique de travail des développeurs d'applications en Inde, leur dévouement et les résultats qu'ils ont obtenus étaient également exceptionnels.

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Informations sur l'embauche de développeurs d'applications indiens

La plupart des entreprises du monde entier ont déjà adopté les services proposés par les développeurs d'applications indiens. Les entreprises du monde entier s'intéressent à l'Inde en raison de la convivialité budgétaire et des services de haute qualité qui sont fournis.

L'Inde reste le roi incontesté en matière d'externalisation informatique. Dans une enquête récente, plus de 80% des entreprises d'externalisation européennes et américaines ont classé les développeurs d'applications en Inde parmi les meilleurs talents au monde.

L'Association nationale des sociétés de logiciels et de services a également déclaré que la majorité des sociétés Fortune 500 sous-traitent en Inde.

Au fil des ans, l'Inde est devenue la quintessence des pôles de développement d'applications mobiles dans le monde entier, grâce à l'expertise du talentueux pool de développeurs, aux options économiques et aux normes d'entreprise.

En outre, la capacité de gérer des projets à l'aide d'outils de communication collaboratifs efficaces et d'un anglais courant est quelques autres choses qui rendent les développeurs d'applications en Inde plus fiables.

Avez-vous toujours la même confusion à propos de l'embauche de développeurs d'applications indiens? Voici les raisons qui vous feront réfléchir à nouveau. 

Pourquoi le développement d'applications mobiles en Inde est-il une bonne décision?

Voici les raisons qui prouveront que l'Inde est l'une des meilleures destinations pour l'informatique:

1. L'un des principaux centres d'externalisation

Au cours des cinq prochaines années, 40% des développeurs d'applications indiens devraient améliorer leurs compétences pour atteindre les objectifs requis. On estime que les recettes d'exportation du secteur informatique augmenteront de 8 à 9 pour cent chaque année et atteindront 135-137 milliards de dollars EU.

Consultez les statistiques suivantes:

L'Inde détenait déjà une part de marché élevée dans le secteur de l'externalisation à l'international, à 56% en 2018, selon OurStockPick, la plus élevée au monde pour cette année-là. L'industrie informatique indienne vise à atteindre 350 milliards USD de revenus d'ici 2025.

La principale base de développeurs de logiciels en Inde est la concentration de programmeurs talentueux qui connaît la croissance la plus rapide au monde. En outre, les prévisions de Forrester Research passent à une activité mondiale d'externalisation informatique et de maintenance matérielle à environ 503 milliards de dollars en 2017. 

2. L'Inde compte les professionnels les plus expérimentés

L'énorme bassin professionnel de l'Inde en fait le plus grand centre d'externalisation du pays, contribuant à sa domination dans le développement d'applications mobiles. L'Inde compte un pourcentage élevé de développeurs d'applications mobiles titulaires d'un baccalauréat et d'une maîtrise.

De plus, ils ont une place forte dans les compétences techniques, et c'est ce qui distingue le pays des autres. Les applications mobiles développées par les développeurs d'applications indiennes ont des fonctionnalités innovantes qui les rendent populaires sur une variété de plates-formes.

Selon les responsables de Microsoft, «l'Inde est une terre de développeurs de logiciels». Environ 3.1 millions d'étudiants sont employés chaque année en Inde. Cette nation abrite également la plus jeune cohorte de développement au monde.

Plus de 95% des développeurs d'applications indiens ont entre 18 et 35 ans. Environ 200,000 XNUMX diplômés en logiciels travaillent dans des entreprises informatiques.

Ainsi, chaque fois que les développeurs d'applications indiens sont confrontés à des défis, ils savent comment y faire face.

Le pays offre un large éventail de spécialisations.

L'association de développement offshore signifie que vous pouvez facilement embaucher des développeurs iOS ou développeurs Android ou développeurs d'applications hybrides sous un même toit. Pour les exigences du projet, vous n'avez pas à vous engager avec d'autres entreprises.

En outre, les sociétés de développement offshore encouragent leurs employés à acquérir de nouvelles compétences sur une base régulière afin de fournir des solutions logicielles de qualité à travers les lignes verticales.

C'est donc la bonne décision d'embaucher des développeurs d'applications en Inde, car ils ont la capacité de gérer des projets de bout en bout. Vous obtenez des développeurs full-stack qui s'occupent de l'ensemble du projet.

Lorsque vous confiez un projet à une société de développement de logiciels en Inde, vous vous inscrivez à un vivier de talents inégalé pour développer le logiciel.

Comme l'Inde suit les meilleures pratiques internationales, les entreprises en développement du pays détiennent des certifications de qualité mondiales: 

• Modèle de maturité des capacités (accès à la capacité d'une organisation à mettre en œuvre un projet)
• Organisation internationale de normalisation (ISO 9000) pour assurer la conception, le développement, la production et l'installation.
• Certification de la qualité Six Sigma
• Gestion totale de la qualité (TQM)

HTML 5 est utilisé par les meilleurs développeurs d'applications indiens depuis des décennies car il est compatible avec iOS, Android et diverses autres plates-formes. Sans oublier que l'Inde dispose d'un bassin étendu de développeurs d'applications talentueux dotés d'une expertise technique conçue pour la plate-forme mobile. 

3. Budget - Prix avantageux et solutions complètes

Chaque entreprise subit une pression constante pour générer plus de revenus en vendant ses produits et services. L'une des principales raisons pour lesquelles l'Inde domine l'industrie du développement d'applications mobiles offshore est en raison des prix abordables proposés par les entreprises.

Bénéficiant d’un mécanisme de tarification compétitif, d’innombrables start-ups et entreprises établies du monde entier préfèrent embaucher une équipe de développement offshore en Inde.

Coût de développement d'une application avec les développeurs indiens

• Coût de développement des applications iOS: 18 $ à 40 $ de l'heure
• Coût de développement de l'application Android: 20 à 35 USD de l'heure. 

Coût d'embauche des développeurs américains 

• Coût de développement des applications iOS: 100 $ à 150 $ de l'heure
• Coût de développement de l'application Android: 120 à 170 USD de l'heure.

Coûts d'embauche de développeurs ukrainiens 

• Développeur Android: 60 $ de l'heure
• Développeur iOS: 30 $ de l'heure

Coût d'embauche de développeurs australiens

• Développeur Android: 200 $ de l'heure 
• Développeur iOS: 150 $ de l'heure

Coût de location des développeurs russes

• Développeur Android: 60 $ de l'heure
• Développeur iOS: 50 $ de l'heure

Basé sur les coûts en fonction de l'échelle, de la fonctionnalité, de la complexité et de la plate-forme

Les fonctionnalités des applications sont un facteur important affectant les coûts de développement des applications mobiles. Les entreprises préfèrent développer une application multiplateforme à grande échelle pour cibler un public plus large au-delà des frontières géographiques, ce qui nécessite plus de temps et d’efforts.

Les applications mobiles à grande échelle nécessitent une intégration de données tierces. Un autre facteur à prendre en compte est que les applications clientes de grande entreprise nécessitent des fonctionnalités de haute sécurité telles que la connexion, le chiffrement et les droits d'administration à plusieurs niveaux.

L'ajout de ces fonctionnalités nécessite une architecture de plate-forme complète et les développeurs d'applications indiens sont intellectuellement capables de créer des applications innovantes.

En effet, si vous embauchez un développeur d'applications en Inde, il prend toutes les précautions nécessaires pour créer des applications mobiles hautement sécurisées et robustes. Pour vous donner un aperçu de ceci,

Voici une estimation:

• Développement d'applications natives: 20,000 XNUMX $
• Développement de l'application hybride: 14,000 16,000 $ à XNUMX XNUMX $
• React Développement d'applications natives : 12,000 15,000 $ à XNUMX XNUMX $
• Développement de l'application Web progressive: 12,000 XNUMX $

Consultez un calculateur de coûts d'externalisation et obtenez rapidement un exemple de coût auprès d'un développeur d'applications à travers l'Inde.

Fait: Le coût de développement d'une application en Inde est recommandé en raison du fait que les salaires sont comparativement inférieurs à ceux des homologues américains et européens.

Cela peut être attribué au développement mixte, où les couches hiérarchiques des développeurs d'applications indiennes dépendent entièrement de leurs compétences et de leur expérience.

4. Prévalence de la qualité et de l'innovation

Qualité : Saviez-vous qu'il existe 75 % des entreprises certifiées au niveau CMM dans le monde et que le plus grand nombre de ISO-9000 pays de logiciels certifiés en Inde ?

C'est pourquoi le pays est devenu l'une des meilleures destinations de l'industrie informatique, avec une part d'externalisation de 56%.

Bien que le faible prix du développement soit ce qui attire différentes entreprises, la haute qualité du produit final est ce qui les fait rester. C'est pourquoi les développeurs d'applications en Inde sont bien placés dans le scénario d'externalisation mondiale.

Innovation: l'innovation a beaucoup de valeur dans une relation d'externalisation. C'est pourquoi les entrepreneurs préfèrent travailler avec une équipe de développement à distance pour vraiment améliorer leurs services et produits.

Aujourd'hui, 35% des entreprises exigent des fonctionnalités innovantes dans l'application, 16% recherchent la réactivité et la conception, et 12% souhaitent l'automatisation et l'innovation lors de l'externalisation.

En outre, lorsque vous embauchez un développeur d'applications, cela donne aux entreprises un avantage, car les entreprises ont tendance à avoir besoin d'une amélioration des processus de 4 à 5% dans les accords d'externalisation.

Avec la concurrence mondiale acharnée, les principales sociétés de développement d'applications en Inde proposent des solutions d'applications mobiles complètes. Il permet également aux startups et aux entreprises d'embaucher un développeur d'applications tout en proposant des solutions de qualité.

Cela a été possible en raison de la curiosité toujours croissante d'apprendre de nouvelles technologies.

5. L'Inde est au courant des nouvelles tendances technologiques

L'Inde possède aujourd'hui l'une des économies les plus dynamiques au monde. Avec des villes bien développées et des progrès technologiques de pointe, diverses villes indiennes ont été internationalement reconnues par de grandes entreprises.

La répartition géographique du secteur a réussi à atteindre les villes de Tier II et Tier III. Des villes comme Chandigarh, Delhi, Bangalore, Chennai, Hyderabad, Delhi-NCR, Mumbai, Kolkata, Pune, Mysore et Coimbatore assurent la faisabilité de la gestion et de l'intégration des entreprises.

Les pays bien développés offrent des télécommunications, des FAI et des réseaux cellulaires de pointe dans différentes villes. Il s'agit de la meilleure technologie logicielle intégrée à des solutions d'applications personnalisées.

Les sociétés de développement d'applications offshore en Inde maintiennent des canaux de communication ininterrompus avec leurs clients en offrant une bande passante à haut débit à l'aide de la connectivité par satellite et des réseaux de fibre optique. 

6. Ouvrir les canaux de communication

Le monde est maintenant devenu un lieu mondial interconnecté où les idées et les opinions sont partagées. Afin de communiquer efficacement dans un monde interconnecté, l'anglais est une langue qui lie tout.

Avec une population de plus de 1.33 milliard d'habitants (le deuxième au monde), l'Inde est l'un des plus grands pays anglophones du monde, plus que le Royaume-Uni et les États-Unis réunis. L'Inde occupe la troisième place en Asie en termes de maîtrise de l'anglais selon l'indice de compétence en anglais EF.

Tout en sous-traitant le développement d'applications mobiles à l'équipe distante, la communication reste la priorité absolue. Le secteur du développement du pays résout à lui seul la barrière de la langue à la communication.

Ainsi, vous pouvez être assuré d'une bonne communication si vous embauchez un développeur d'applications indien. 

7. La confidentialité des données a été respectée

Quand tu externaliser un projet, il existe toujours un risque d'utilisation abusive des données. Les meilleurs développeurs d'applications indiens ont un système de sécurité des données avancé qui a mis en place la bonne politique.

L'équipe de sous-traitance est bien familiarisée avec les BCP (Business Continuity Plans) pour des services ininterrompus et le support est une exigence vitale pour une relation à long terme.

Les fournisseurs détiennent les certifications ISO, CMMi et Microsoft Certification Certification pour gérer efficacement les projets tout en maintenant les normes de qualité.

Lors du développement d'applications mobiles, des corrections de bogues et des mises à jour doivent être effectuées en fonction des nouvelles tendances.

Lorsque de telles tâches sont des frais généraux et que votre entreprise a du mal à tout gérer en même temps, il est préférable d'embaucher des développeurs indiens.

8. Politiques du gouvernement indien pour soutenir la sous-traitance

L’Inde a eu la chance d’avoir maintenu ensemble un régime stable à l’avant-garde du pays pendant des années. La stabilité administrative indienne complète le secteur de l'externalisation à venir et va de l'avant pour combler le déficit d'emploi qui capitalise sur la croissance.

Diverses politiques liées à la croissance du PIB, à l'économie, à la fiscalité, à l'électricité et aux télécommunications sont utiles pour améliorer la coopération commerciale.

Le ministère indien des TI rationalise les processus réglementaires et approuve la mise en œuvre de divers projets informatiques. En d'autres termes, il existe différentes politiques dans lesquelles le gouvernement indien contribue à stimuler l'industrie de l'externalisation indienne.

Au fil des ans, l'Inde a été en mesure de construire un certain nombre de parcs informatiques de haute technologie dotés d'une technologie de pointe et d'une infrastructure de pointe.

Voici la liste des initiatives prises par le gouvernement indien en matière d'externalisation:

• Le cabinet du syndicat a adopté une politique nationale sur les produits logiciels, faisant du pays un meilleur pôle d'externalisation.
• Le programme national sur l'intelligence artificielle a été annoncé dans le budget intérimaire 2019-20.
• Le projet de loi, également appelé «Secteur des TI 2000», a été publié par le gouvernement indien en 2000.
• NITI Ayog est un programme national visant à permettre les efforts d'IA et à améliorer le travail technologique en Inde.
• L'industrie informatique a été reconnue comme l'un des secteurs les plus puissants, et le gouvernement a alloué Rs5000 crore au même secteur.
• IT ACT, le dépôt électronique de documents et la réduction de la paperasserie sont les choses sur lesquelles le gouvernement travaille pour soutenir les affaires internationales dans le secteur indien de l'externalisation.
• La réduction d'impôt de 10 à 25% offre des avantages fiscaux.

9. Avantage du fuseau horaire

Une équipe indienne de développement d'applications mobiles est en mesure d'offrir le temps de mise sur le marché le plus rapide et de la plus haute qualité en raison des différences de fuseau horaire.

• L'Inde a 9 heures et 30 minutes d'avance sur les États-Unis.
• 3 heures et 30 minutes d'avance sur l'Europe.
• 4 heures et 30 minutes d'avance sur le Royaume-Uni.
• A 4 heures et 30 minutes de l'Australie.

Ce décalage horaire permet de fournir des services XNUMX heures sur XNUMX. Cela permet aux entreprises d'externalisation indiennes de livrer un projet à temps. Maintenant que les entreprises reconnaissent le besoin de rapidité, les délais d'exécution sont utilisés pour tirer parti de leur avantage concurrentiel.

En outre, cela conduit à une plus grande efficacité et à une productivité améliorée, ce qui donne aux entreprises le temps de se concentrer sur les compétences de base.

Vous avez probablement une équipe interne et vous prévoyez d'embaucher un développeur d'applications de la meilleure agence d'externalisation de l'Inde. C'est une situation gagnant-gagnant pour vous.

L'entreprise fonctionne 24 heures sur 7, XNUMX jours sur XNUMX, car lorsque les développeurs internes se reposent, vos développeurs d'applications indiennes dévouées dirigent le spectacle.

C'est une idée fausse que l'externalisation du développement d'applications mobiles est une mauvaise idée

Il y a des entreprises qui disent que l'Inde offre un code de mauvaise qualité et que les développeurs ont une attitude détendue face au travail. Ces arguments peuvent cependant être faibles des concurrents. Cela peut avoir un impact significatif sur la décision des clients potentiels de les diriger vers un autre pays.

Eh bien, vous, en tant qu'entrepreneur, faites partie de ces intellectuels qui comprennent ce qui est bien et ce qui ne va pas.

La réalité est que les développeurs d'applications indiens sont prêts à apprendre et réceptifs aux nouvelles idées tout en étant flexibles en termes de plates-formes logicielles et matérielles.

Tout dépend de l'entreprise d'externalisation d'applications mobiles que vous choisissez.

Choses à garder à l'esprit lors de l'externalisation en Inde

Lors de l'externalisation en Inde, il est très important que vous compreniez «qui sous-traiter quoi».

Comprenez les bonnes exigences, et vous serez alors en mesure de recruter les bonnes personnes pour effectuer les tâches. C'est un fait que les exigences continuent d'évoluer au fil du temps, il faut donc être patient.

La règle d'or est d'externaliser ce qui doit être externalisé tout en protégeant votre IP en cours de route. En fait, cela est vrai pour toutes les entreprises en ligne. Assurez-vous que votre équipe interne se concentre sur les compétences de base tout en sous-traitant le reste à un partenaire technologique fiable.

Il n'est pas conseillé de déléguer quelque chose pour lequel vous êtes doué. Alors que l'externalisation devient de plus en plus populaire, votre entreprise est susceptible de devenir la proie du concept de délégation rentable. Il faut donc faire très attention à tout.

Engagez le développeur de l'application auprès du fournisseur de services le plus approprié, car les tâches seront très importantes. Vous pouvez également mettre en place un centre de développement offshore et avoir ensuite les bonnes personnes pour effectuer les bonnes tâches. Pensez également à la réputation et aux témoignages avant de travailler avec un partenaire technologique.

Soyez prêt à attendre

La première règle est d'être patient et d'éviter la tentation de recruter immédiatement quelqu'un qui semble avoir les compétences dont vous avez besoin. Au lieu de cela, vous devriez prendre le temps de vous assurer qu'ils conviennent à votre équipe, en passant par les mêmes processus que vous faites pour les talents locaux.

Par exemple, il est essentiel de passer du temps à déterminer exactement le type de travail dont vous avez besoin. Est-ce un projet qui demande beaucoup de collaboration ? Si tel est le cas, tenez compte des problèmes de fuseau horaire et recherchez des développeurs disponibles pour travailler lorsque vous en avez besoin.

Certains facteurs de qualité et culturels doivent être pris en compte. Par conséquent, il est essentiel d'être patient et de prendre le temps d'identifier le développeur idéal qui conviendra parfaitement à votre équipe et aux exigences de votre organisation.

Alors que la plupart des employés américains sont tenus de donner un préavis de deux semaines, de nombreux employés indiens doivent offrir un préavis de 60 à 90 jours. Cela implique que même si vous découvrez et embauchez les bonnes personnes, cela peut prendre deux à trois mois pour qu'elles commencent.

En plus d'anticiper cette attente, les entreprises doivent également saisir un autre aspect important de la culture de recrutement indienne : il est normal que les employés recherchent de meilleurs postes pendant cette période de préavis. Cela peut rendre plus difficile l'embauche de personnel indien, car il y a une chance qu'ils acceptent un autre emploi pendant que vous attendez qu'ils commencent. Voici quelques solutions possibles :

• Restez en contact avec les développeurs que vous avez employés et essayez de les garder investis dans votre entreprise.
• Essayez de racheter la période de préavis de leur employeur actuel.
• Embauchez des développeurs vers la fin de leur période de préavis via un chasseur de têtes ou d'autres techniques.

Passez du temps à rédiger la description de poste

Une autre étape critique consiste à créer une description de poste détaillée. Ceci est essentiel lors de l'embauche de personnel offshore, car il s'agit de votre première rencontre avec le vivier de talents. Pour attirer les meilleurs candidats, vous devez donner le ton dès le début, avec des attentes claires quant à vos besoins.
Cela implique de donner des détails tels que:

• Prérequis pédagogiques
• Des années d'expérience sont requises.
• Certaines compétences sont requises.
• Obligations au quotidien
• Attentes concernant les heures de travail hebdomadaires et les heures de travail particulières

Bien que cela soit nécessaire pour tous les postes, cela est particulièrement crucial lors du recrutement de développeurs qui ne sont pas locaux. Cela implique qu'il vaut la peine de déployer des efforts supplémentaires pour que le processus d'embauche se déroule le mieux possible.

Ayez un processus d'entrevue clair

Une fois que vous avez identifié quelques candidats qualifiés, il est essentiel d'établir une méthode d'évaluation à la fois efficace et objective. Il est généralement nécessaire que les développeurs administrent un test de code. C'est l'un des meilleurs moyens de prévoir les performances d'une personne, car cela vous donne un aperçu complet de ses compétences et de son style de travail.

Incluez des scénarios réels et des contraintes de temps dans votre évaluation. De plus, avant de fournir des tests aux candidats, ayez une rubrique prédéterminée en place pour évaluer objectivement tous les candidats sur la même échelle.

Une entrevue vidéo devrait également être un élément important du processus d'entrevue. Il est avantageux de faire une session de codage en direct ainsi que quelques questions et réponses. Lorsque vous faites face à des obstacles linguistiques et à des fuseaux horaires différents, les conversations vidéo peuvent être difficiles, mais il est essentiel de vous assurer que vous pouvez vous connecter avec succès avec vos candidats.

Avoir des attentes de coûts spécifiques

De nombreuses histoires circulent sur le montant que les organisations peuvent économiser en utilisant du personnel étranger. Bien qu'il existe des moyens d'économiser de l'argent, il est essentiel d'être réaliste quant au montant que vous devrez payer pour un bon développeur.

Par exemple, alors que vous pouvez entendre dire que vous pouvez recruter des développeurs indiens pour un dixième du coût des développeurs locaux, il est plus normal de prévoir de payer un tiers ou la moitié de ce que vous paieriez une expertise locale.

De plus, lors du calcul des dépenses, gardez à l'esprit l'augmentation de salaire habituelle de 30 % à laquelle s'attendent les employés indiens. En d'autres termes, lorsqu'un employé indien quitte son emploi, il s'attend généralement à une augmentation de salaire de 30 % de la part de son nouvel employeur. Notamment, c'est un strict minimum. Selon le travail et le niveau de compétence de l'employé, une augmentation de salaire pouvant aller jusqu'à 50 % est parfois prévue.

Le message ici est que vous devriez avoir des attentes justes quant à ce que vous devrez payer, et vous devriez faire vos recherches avant de commencer le processus de recherche.

Engagez une société offshore qui

• Montre un vif intérêt pour votre projet
• Donne des suggestions pertinentes pour améliorer l'application
• Possède d'excellentes compétences en communication
• Répond rapidement et en temps opportun.
• Fournit un brief précis sur l'exécution du projet.

Approches du bon projet de développement d'applications

• Ne négligez pas le prototype, car il peut vous aider à trouver la direction stratégique de la conception du produit. Le produit final peut être développé davantage avec les résultats des tests d'utilisabilité.
• Créez des jalons pour chaque étape. Cela vous aidera non seulement à évaluer l'état d'avancement du projet, mais également à garantir qu'il avance sans problème, conformément au calendrier.

FAQ

Comment recrutez-vous des développeurs d'applications en Inde ?

Le moyen le plus simple et le plus efficace d'embaucher des développeurs d'applications en Inde serait d'utiliser des marchés approuvés tels que Toptal ou Fiverr Pro où les développeurs doivent passer certains tests avant d'être disponibles à la location. Un autre moyen simple consiste à trouver des agences de développement qui peuvent trouver des développeurs en fonction de vos besoins avec un délai assez rapide. Ces agences sont très facilement disponibles en ligne. Bien que les coûts puissent être légèrement plus élevés, le processus global et l'argent que vous dépensez seront un meilleur retour sur investissement avec d'excellents résultats.

Il est temps de récolter les fruits de l'embauche de développeurs d'applications en Inde

Les sociétés offshore indiennes ont réussi à attirer des entreprises telles que Hewlett-Packard, Dell Computer Electronics, ATT Wireless, Oracle et bien d'autres organisations renommées. En outre, elles ont également noué des partenariats avec un certain nombre de sociétés d'externalisation des processus commerciaux.

Les entreprises indiennes sont toujours prêtes à fournir les meilleurs services de leur catégorie à l'aide d'une technologie de pointe. Cela aide en outre les entreprises à thrive dans un monde compétitif sans même dépenser beaucoup en ressources.

En effet, l'externalisation restera un élément commercial important en Inde dans un proche avenir.

Alors que différents changements technologiques innovants se poursuivent et que de nouvelles tendances du marché sont découvertes, les solutions d'externalisation indiennes sont là pour fournir une couverture internationale solide pour les affaires.

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À propos de l’auteur

Auteur : Shahzad SaïdSite Web : http://shahzadsaeed.com/Email: shahzad @collectiveray.com

Shahzaad Saaed a été présenté sur un grand nombre de sites Web d'autorité, notamment EasyDigitalDownloads, OptinMonster et WPBeginner, où il est actuellement employé en tant que rédacteur de contenu senior. Shahzad est un expert WordPress, un concepteur de sites Web et un expert global en technologie et en conception. Il se spécialise dans le marketing de contenu pour aider les entreprises à augmenter leur trafic grâce à des articles, des blogs et des guides d'experts exploitables et fondés sur l'expérience, tous tirés de ses plus de 10 ans d'expérience dans le domaine.