Jedes Unternehmen und jede Idee erfordert eine sorgfältige Umsetzung, sonst sind die Ergebnisse unbefriedigend.
Wenn Sie Ihr eigenes Unternehmen gründen möchten, müssen Sie wissen, wie Sie Startup-Entwickler einstellen.
Umso wichtiger ist es zu wissen, wie man einen Programmierer für ein Startup findet. Vor allem, wenn Sie keinen technischen Hintergrund haben.
Sie müssen die Komplexität der Auswahl des besten Kandidaten für die Stelle verstehen.
Programmierer sind eigenständige Zauberer. Mit ihrer Codierung schaffen sie zauberhafte digitale Lösungen.
Daher müssen Sie einen Programmierer für Ihr Unternehmen einstellen.
Sie verstehen, dass Ihr Startup die Einstellung eines oder mehrerer Entwickler erfordert.
Aber wissen Sie, wie man dabei vorgeht?
Worüber werden Sie sich erkundigen?
- Wie können Sie sicher sein, dass sie mit der Technologie vertraut sind und wissen, wie man eine Anwendung erstellt?
- Wie hoch sind die Kosten und vor allem: Wo suchen Sie einen Programmierer für Ihr neues Unternehmen?
Wir haben alles für Sie erledigt.
Stellen Sie noch heute Top-Programmierer für Ihr Startup bei Toptal ein
Entspannen Sie sich also, essen Sie etwas und beginnen Sie mit der Lektüre dieses Blogs.
Wir haben jeden Aspekt der Einstellung von Programmierern für Startup-Inhaber besprochen.
Schritt 1 – Bevor Sie einen Entwickler einstellen
Definieren Sie die Art der Struktur, die Sie erstellen möchten.
Worum geht es in meinem Projekt? Das ist die wichtigste Frage, die Sie sich stellen sollten.
Wenn Sie die Lösung definieren, die Sie erstellen möchten, können Sie die richtigen Entwickler für Ihr Startup einstellen.
Zielen Sie auf mobile Benutzer, Webbenutzer oder eine Kombination aus beidem?
Die Erstellung einer digitalen Lösung für Mobilgeräte und das Internet erfordert den Einsatz nativer Tools.
Wenn Sie eine Lösung wünschen, die sowohl auf Mobilgeräten als auch im Internet funktioniert, benötigen Sie einen Entwickler, der mit hybriden Entwicklungstechnologien vertraut ist.
- React Native
- Xamarin.
- Flattern.
- Ionisch.
Wenn es um mobile Lösungen geht, müssen Sie sich möglicherweise zwischen Android und iOS entscheiden.
Es gibt keine Überschneidungen in der Entwicklung der Anwendung. Von einem Android-Entwickler kann man nicht erwarten, dass er eine umfassende, native iOS-App erstellt.
Das Gleiche gilt auch in der umgekehrten Richtung.
Darüber hinaus sind für die Anwendungsentwicklung sowohl das iOS- als auch das Android-SDK erforderlich.
Deshalb müssen Sie, bevor Sie lernen, wie man einen Programmierer für ein Startup anheuert, zunächst die Plattform bestimmen, auf der die App laufen soll.
Untersuchen Sie die Produkte und Dienstleistungen Ihrer Konkurrenten
Nachdem Sie sich für eine Plattform entschieden haben, prüfen Sie bestehende Lösungen, die in die gleiche Richtung funktionieren.
Untersuchen Sie Ihre Konkurrenz, um eine bessere Akzeptanz Ihrer Lösung und die Einstellung der besten Programmierer für Ihr Startup sicherzustellen.
Bevor Sie lernen, wie Sie Programmierer für Ihr Startup finden, müssen Sie zunächst die Realisierbarkeit einer Lösung ermitteln.
Nachdem Sie eine Liste ähnlicher Lösungen zusammengestellt haben, notieren Sie sich Folgendes:
- Ihre Eigenschaften
- Welche Probleme lösen sie?
- Wer ist der ideale Kunde?
- Wie gehen sie auf den Kunden zu?
- Verstehen Sie die Probleme und Probleme
Die Antworten auf diese Fragen helfen Ihnen dabei, sich die Art der Lösung vorzustellen, die Sie erstellen möchten.
Daher wird es einfacher, Programmierer für ein Startup einzustellen, wenn Sie die kritischen Anwendungsanforderungen verstehen.
Denn Sie wissen, welche Fragen Sie dem Entwickler stellen müssen, um ein besseres Verständnis seiner Fähigkeiten zu erlangen.
Definieren Sie das Wertversprechen Ihres Produkts
Es gibt drei Dinge, die Ihnen bei der Entwicklung eines überzeugenden Wertversprechens für Ihre Lösung helfen werden:
- Relevanz
- Quantifizierte Benutzervorteile
- Differenzierung
Für beide Zwecke ist die Entwicklung eines Wertversprechens von entscheidender Bedeutung.
Sie möchten hingegen wissen, wie Sie einen Softwareentwickler für ein Start-up und einen Endbenutzer finden.
Darüber hinaus verbessert die Entwicklung eines Wertversprechens nicht das Erscheinungsbild Ihrer Lösung. Nein, es trägt auch dazu bei, dem Kunden einen echten Mehrwert zu bieten.
Wenn Sie einem potenziellen Entwickler Ihre Werte, Ihre Mission und Ihre Vision mitteilen, ist es wahrscheinlicher, dass er Ihren Standpunkt versteht.
Definieren Sie Ihre Anwendung und wie sie funktioniert
Erstellen Sie einen How-to-Plan für Ihre Lösung, um die richtigen Programmierer für Ihr Startup zu finden.
Für die Abläufe der Lösungen schreiben Sie alles auf oder fertigen Sie einen groben Entwurf an.
Erstellen Sie nach Möglichkeit ein UX- und UI-Mockup der App. Es ist von entscheidender Bedeutung, einen Programmierer zu finden und ihm zu zeigen, was er von der Zusammenarbeit mit Ihrem Startup erwarten kann.
Erstellen Sie eine User Journey, die zeigt, wie der Benutzer mit Ihrer Lösung interagieren soll.
Dieses Wissen ist entscheidend, wenn es darum geht, Programmierer für ein Startup einzustellen.
Erstellen Sie als Nächstes eine Liste der Funktionen, die Sie in der MVP-Version sehen möchten. Dies hilft Ihnen bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch.
Im Folgenden sind einige der standardmäßigen Funktionen aufgeführt, die für jede Anwendung erforderlich sind:
- Anmeldung oder Registrierung
- Profilerstellung
- Benachrichtigungen
- Kontakt
Darüber hinaus sind eine Reihe lösungsspezifischer Funktionen zu beachten.
Wenn Sie einen Programmierer für ein Startup einstellen, können Sie funktionsbezogene Fragen stellen, um zu erfahren, wie dieser an den Entwicklungsprozess herangeht.
Dieser Leitfaden wurde verfasst, um auch Nicht-Tech-Startup-Gründern dabei zu helfen, zu verstehen, was sie von einem Kandidaten erwarten können.
Auch ein Nicht-Tech-Gründer muss wissen, wo er einen Softwareentwickler für sein Startup suchen kann.
Ihr idealer Programmierer sollte anhand der unten aufgeführten Funktionen bestimmen können, welche Technologie und welches Framework geeignet sind.
Er oder sie sollte sich auch über die Zeitrahmen für die Integration in die Anwendung im Klaren sein.
Zu guter Letzt erstellen Sie eine Lösungs-Roadmap. Sie sollten wissen, wie Sie bei jedem Meilenstein vorgehen, um einen Programmierer für Ihr Startup zu finden.
Bevor Sie also Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch einladen, legen Sie ein Budget und einen Zeitplan fest.
Bisher haben wir uns darauf konzentriert, einen umfassenden Bewerbungsplan zu entwickeln. Dies ist wiederum von entscheidender Bedeutung für Nicht-Tech-Startup-Gründer.
Lasst uns diese Party beginnen. Wir gehen darauf ein, wie Sie einen Softwareentwickler für Ihr Startup finden und den besten Kandidaten auswählen.
Sie sind mit dem Softwareentwicklungsprozess vertraut.
Lassen Sie uns darüber sprechen, wer es bauen wird und wer für den Entwicklungsprozess verantwortlich sein wird.
Schritt 2 – Verstehen Sie, worauf Sie achten müssen
Beachten Sie immer zwei Dinge:
- Softwareentwicklung ist kein Job für eine einzelne Person.
Sie können für diese Aufgabe einen Full-Stack-Entwickler einstellen, aber eine Person kann nicht jeden Aspekt fehlerfrei ausführen.
- Softwareentwicklung ist nichts für schwache Nerven.
Bevor Sie Entwickler für Ihr Startup einstellen, ist es wichtig, die richtige Person zu finden.
Aus diesem Grund werden wir unsere Diskussion darüber, wie man einen Programmierer für ein Startup findet, nicht mit der Diskussion verschiedener Arten von Entwicklern fortsetzen.
Bevor Sie mit Ihrer Aufgabe beginnen, sollten Sie sich mit der Stellenbeschreibung, dem Profil und den Anforderungen vertraut machen.
Wenn Sie beispielsweise eine webbasierte App erstellen, ist es keine gute Idee, Entwickler mobiler iOS-Apps einzustellen. Habe ich meinen Standpunkt dargelegt?
Beginnen wir also damit, über verschiedene Arten von Entwicklern zu sprechen. Und Sie können bei einer weiteren wichtigen Frage weiterhelfen: Wie stellt man einen Programmierer für ein Startup ein?
Es gibt verschiedene Arten von Entwicklern. Einige Leute arbeiten am Backend, während andere am Frontend arbeiten.
Es gibt eine mittlere Ebene, einen Full-Stack, Desktop, Web, Mobile und so weiter.
Ein kurzer Überblick über Entwickler
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Die Rolle des Architekten
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Beschreibung |
Es handelt sich um einen leitenden Entwickler, der die großen Cloud-Anbieter versteht und mit CI/CD vertraut ist. Darüber hinaus ist die Architektur des Systems skalierbar und kostengünstig und bietet die Möglichkeit, automatisierte, effiziente, robuste und rollbackbare Release-Pipelines zu erstellen. |
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Key Responsibilities |
Architekten sind dafür verantwortlich, eine komplexe Lösung zu schaffen, die den Bedürfnissen und Zielen des Unternehmens entspricht. Sie leiten außerdem das Team, führen Code- und Designprüfungen durch und leiten und unterstützen verschiedene Entwickler während des gesamten Entwicklungsprozesses. |
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Verwendete Frameworks |
Architekten, die mit den Backend- und Frontend-Frameworks ihres Entwicklungsteams bestens vertraut sind. |
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Die Rolle des Backend-Entwicklers
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Beschreibung |
Die Aufgabe eines Backend-Entwicklers besteht darin, die Serverseite des Entwicklungsprozesses zu überwachen. Durch die Verwaltung von Datenbanken, Skripten und Architektur schafft ein Back-End-Entwickler Brücken zwischen der Datenbank und der Plattform, auf die der Benutzer zugreifen kann. |
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Key Responsibilities |
Sie sind für den Entwurf, die Implementierung und das Schreiben des logischen Codes der Lösung verantwortlich. Ein Backend-Entwickler ist auch für die Gesamtleistung und Skalierbarkeit der Lösung verantwortlich. |
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Verwendete Frameworks |
Backend-Entwickler arbeiten an vier wesentlichen Aspekten der Entwicklung.
Sie programmieren diese Funktionen mithilfe von Technologien wie PHP, Java und Python. Darüber hinaus sollten sie mit MongoDB, SQL, SQL Server, Redis und MySQL in Bezug auf Datenbanken vertraut sein. Stellen Sie Backend-Entwickler für Startups ein, die mit Nginx, Apache und Microsoft IIS für die Serververwaltung und -überwachung vertraut sind. |
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Die Rolle des Frontend-Entwicklers
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Beschreibung |
Ein Frontend-Entwickler arbeitet auf der Clientseite der Lösung. Dies bedeutet, dass sie für die Optik und Ästhetik verantwortlich sind. Ein Frontend-Entwickler ist dafür verantwortlich, wie der Benutzer mit der Anwendung oder Website interagiert. |
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Key Responsibilities |
Ein Frontend-Entwickler schafft Interaktionen und Erlebnisse mit einer digitalen Lösung. Sie können nicht mit Maschinen arbeiten; Stattdessen müssen sie mit Menschen kommunizieren. Angenommen, Sie suchen Programmierer, die für ein Startup an Hybrid- oder Duallösungen für iOS und Android arbeiten. In diesem Fall müssen sie sich mit Kreuzkompatibilität und gerätespezifischen Layouts auskennen. |
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Verwendete Frameworks |
HTML, CSS, Angular js, React, und Ionic sind die am häufigsten von Frontend-Entwicklern verwendeten Technologien und Frameworks. Da ein Frontend-Entwickler auch für das Design verantwortlich ist, muss er über Erfahrung mit Prototyping- und Mockup-Erstellungstools verfügen. |
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Die Rolle des Full-Stack-Entwicklers
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Beschreibung |
Wenn Sie nach Mitarbeitern suchen, stoßen Sie auch auf Full-Stack-Entwickler für Startups. Ein Full-Stack-Entwickler ist sowohl mit Frontend- als auch Backend-Technologien vertraut. Dies sind die CSS- und HTML-Experten sowie ASP, PHP, Node, Python, JSON und andere Technologien. |
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Key Responsibilities |
Da ein Full-Stack-Entwickler sowohl mit der Client- als auch der Serverseite vertraut ist, ist er für die Erledigung der von beiden Funktionstypen erwarteten Aufgaben verantwortlich. Alles, von der Erstellung beeindruckender Benutzeroberflächen bis hin zur Gewährleistung hochwirksamer und schneller API-Verbindungen. |
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Verwendete Frameworks |
Ein Full-Stack-Entwickler hat viele Optionen, wenn es um Frameworks geht. Um jedoch diesen Leitfaden zur Suche nach einem Programmierer für Ihr Startup zu verfassen, haben wir eine Liste der wichtigsten, nützlichsten und seriösesten Frameworks zusammengestellt, die sie verwenden. Die beliebtesten sind React JS, Knoten JS, Angular, Django, Flask, jQuery und Ruby on Rails. |
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Die Rolle des mobilen Entwicklers
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Beschreibung |
Wir haben mobile Entwickler, wenn Sie einen Programmierer für Ihr Startup suchen. Interessanterweise hätten Sie noch nie von einem Mobilentwickler gehört, wenn Sie vor der Jahrhundertwende ein Unternehmen gegründet hätten. Mobile-Entwickler hingegen sind mittlerweile für die Entwicklung mobilbasierter Lösungen verantwortlich. Sie können für jede Plattform und jedes Gerät gelten. Windows, iOS oder Android sind alles Möglichkeiten. Aus diesem Grund haben wir uns im Vorfeld darauf konzentriert, die Plattform zu bestimmen, auf der Ihre Lösung laufen soll. Denn nur wenn Sie über das richtige Medium für den Markteintritt verfügen, können Sie die richtige Person für die Entwicklung dieses Produkts auswählen. |
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Key Responsibilities |
Die Hauptaufgabe eines Entwicklers mobiler Apps besteht darin, native Anwendungen mit plattformspezifischen Features und Funktionalitäten zu erstellen. Angenommen, Sie erstellen eine reine Mobil-App für Ihren E-Commerce-Shop, die auf allen Betriebssystemen funktioniert. Sie müssen wissen, wo Sie für Ihr Startup nach Programmierern mit Erfahrung in der mobilen Entwicklung suchen können. Mobile-Entwickler werden ein besseres Verständnis für die Anforderungen, die Ausführung und die Implementierung haben, da sie von einem technischen Standpunkt aus arbeiten. |
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Verwendete Frameworks |
Objective C, Swift und Java gehören zu den beliebtesten Entwicklungsplattformen und Frameworks, die von mobilen Entwicklern verwendet werden. Stellen Sie außerdem Entwickler mit Erfahrung in Xamarin, PhoneGap und Flutter für Ihr Startup ein. |
Wir haben es also zum letzten Teil unseres Gesprächs über die Einstellung von Programmierern für ein Startup geschafft.
Wenn Sie mit einer Informationsüberflutung zu kämpfen haben, haben wir die oben aufgeführten Kernthemen in ein paar Stichpunkten zusammengefasst.
- Informieren Sie sich zunächst über Ihr Produkt und ermitteln Sie, warum jemand es verwenden möchte.
- Bestimmen Sie, wer Ihre Zielgruppe ist, und entwickeln Sie eine Lösung, die sie anspricht.
- Erstellen Sie eine Strategie oder Roadmap, die einen Zeitplan und ein Budget enthält.
- Erstellen Sie eine Liste der wesentlichen Funktionen und Integrationen, die Sie benötigen. Es ist entscheidend, den richtigen Programmierer für Ihr Startup zu finden.
- Um ihnen zu helfen, eine bessere Perspektive zu entwickeln, verstehen Sie Ihr Wertversprechen und teilen Sie es mit jedem potenziellen Kandidaten.
- Informieren Sie sich dann über die verschiedenen Arten von Programmierern, bevor Sie Mitarbeiter für Ihr Startup einstellen.
- Auch wenn Sie nicht alles wissen, sollten Sie über ein grundlegendes Verständnis der Technologien, Frameworks und ihrer Rollen verfügen.
Erfrischt?
Im nächsten Abschnitt zur Suche nach Programmierern für Ihr Startup schauen wir uns die Quellen an, nach denen Sie nach Kandidaten suchen können.
Nein, ein Blick in die Lokalzeitung oder auf Indeed reicht nicht aus, um echte Talente zu finden. Schauen wir uns einige einzigartige Bereiche an, die Ihnen bei der Suche nach einem großartigen Entwickler helfen werden.
Schritt 3 – Wo Sie nach Talenten suchen
Dies ist der wichtigste Teil bei der Suche nach einem Startup-Softwareentwickler.
Laut einem Bericht von CB Insights scheitern 23 Prozent der Startups aufgrund unzureichender Teams.
Auch die Arbeit alleine dauert 3.6-mal länger.
Denken Sie über diese beiden Faktoren nach, bevor Sie Entwickler einstellen. Das bedeutet, dass Sie nicht alleine arbeiten können, und wenn doch, stellen Sie sicher, dass es gut ist.
Um voranzukommen, müssen Sie den Wert eines Entwicklers für Ihr Startup erkennen.
Ihre digitale Lösung ist Ihr Traum und Sie haben unermüdlich daran gearbeitet, die notwendigen Ressourcen für die Verwirklichung zusammenzutragen.
Daher können Sie nicht einfach irgendjemandem von Ihrem Traum erzählen. NEIN! Für ein Startup ist eine möglichst umfassende Einstellungsstruktur erforderlich.
Offline-Einstellungsmöglichkeiten
Schauen wir uns an, wie man offline einen Softwareentwickler für ein Startup findet.
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Quelle |
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Meetups |
Hier können Sie einen Blick auf die Arbeit der Entwickler werfen. Um einen guten Programmierer für Ihr Startup zu finden, besuchen Sie so viele Meetups wie möglich. Möglicherweise finden Sie nicht immer jemanden, der Ihre Begeisterung teilt. Meetups hingegen sind immer noch ein guter Ort, um Empfehlungen zu erhalten. Bitten Sie Menschen, die Sie treffen, um eine Empfehlung für einen hervorragenden und tatkräftigen Entwickler mit einer Leidenschaft für die Startup-Entwicklung. |
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Coworking Spaces |
Coworking Spaces sind zu einer Brutstätte der Kreativität und des Eifers geworden. Möglicherweise finden Sie hier Ihren idealen Entwickler, der möglicherweise an seinem eigenen Projekt arbeitet oder nicht. Dadurch treffen Sie möglicherweise nicht nur den idealen Programmierer für Ihr Startup, sondern auch Ihren Mitgründer. Wenn nicht, können Sie einen Freelancer engagieren, der bereit ist, sich zu engagieren und über die notwendigen Fähigkeiten verfügt, um Ihnen zum Erfolg zu verhelfen. |
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Hackathons |
Hackathons sind auch großartige Orte, um Entwickler zu treffen. Diese Ereignisse hingegen sind für Menschen sinnvoller, die über ein umfassendes Verständnis der Entwicklung verfügen. Als Nicht-Tech-Gründer können Sie sich einem technischen Freund anschließen oder einfach nach Empfehlungen fragen. Hackathon-Empfehlungen und Referenzen sind äußerst beeindruckend und glaubwürdig. |
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Kongresse |
Von formellen Firmenveranstaltungen und Konferenzen erhalten Sie zwei Dinge. • Die aktuellsten Brancheninformationen, Technologien und Trends. • Entwickler, die mit diesen Trends vertraut sind und mit neuen Technologien arbeiten können. Insgesamt bieten Ihnen Konferenzen Zugang zum besten Talentpool, wenn es darum geht, Programmierer für Ihr Startup einzustellen. Sie können auch als Redner an diesen Konferenzen teilnehmen und so bei den Entwicklern auf sich aufmerksam machen. Sie können sich direkt an Sie wenden, wenn sie von Ihrer Idee oder Ihrem Produkt ausreichend inspiriert sind. |
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Universitäten |
Gibt es einen besseren Ort, um nach neuen Talenten zu suchen als an einer Universität? Darüber hinaus ermutigt das opportunistische Umfeld in Startups neue Absolventen, so schnell wie möglich einzusteigen. Dadurch können Sie als Personalvermittler an Universitäten gehen. Lernen Sie die Nachwuchsprogrammierer kennen. Eine der besten Möglichkeiten, junge und tatkräftige Programmierer für Ihr Startup zu finden, ist diese Methode. |
Wenn Programmierer diese Offline-Ressourcen nutzen, können sie in Kursen und Schulungsinstituten gemeinsam lernen und sich weiterentwickeln.
Online-Talentquellen und -Pools
Wenn Ihnen Offline-Systeme nicht dabei helfen, die besten Entwickler für Ihr Startup zu finden, können Sie jederzeit auf das Internet zurückgreifen.
In diesem Fall sind jedoch ein scharfes Auge und eine strikte Eliminierungsrichtlinie erforderlich.
Denn wenn Sie erwarten, auf einer Konferenz zehn Personen zu treffen, können Sie davon ausgehen, dass Sie online fast 100 Personen treffen werden.
Zudem finden aufgrund der Pandemie die meisten Konferenzen und Veranstaltungen online statt.
Daher scheinen Online-Ressourcen die beste Option zu sein, um einen Programmierer für Ihr Startup zu finden.
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Quelle |
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Soziale Medien |
Soziale Medien haben sich zu einem Allheilmittel für alle unsere Krankheiten entwickelt. Es macht keinen Unterschied, was Sie benötigen; Sie erhalten eines. Suchen Sie in den sozialen Medien nach Liebe, Hilfe, Unterstützung, Lachen, Essen, Unterhaltung, Fähigkeiten, Lernen oder Talent. Als Antwort auf unsere Frage: Sie können einen Programmierer für Ihr Startup finden, wenn Sie wissen, wo Sie suchen müssen. Präsentieren Sie Ihr Unternehmen und Ihre Idee in den sozialen Medien oder schreiben Sie einen Blogbeitrag über Ihr Anliegen. Wenn Sie Entwickler für ein Startup einstellen möchten, erhalten Sie viele Antworten. Dazu gehören Facebook, LinkedIn (87 Prozent), Twitter, Reddit und andere Social-Media-Plattformen. Sie können diese Kanäle auch nutzen, um Ihr Produkt zu bewerben und dann die Stellenausschreibungen nutzen, um Talente anzulocken. |
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Jobportale |
Upwork, Toptal, Crossover, Hired und Guru sind gute Orte, um einen Programmierer für Ihr Startup zu suchen, aber Sie müssen wissen, wie man sie nutzt. Verschiedene Portale bieten einzigartige Vorteile und Funktionen. Wenn Sie jemanden für kurze Zeit brauchen, ist Upwork eine tolle Option. Nutzen Sie Toptal für Menschen, die ein langfristiges Engagement suchen. Diese Websites helfen Ihnen bei der Suche nach überwiegend Freiberuflern. Da Sie ein Produkt von Grund auf neu entwickeln, ist es darüber hinaus vorzuziehen, regelmäßig jemanden einzustellen. Betrachten Sie hierfür Indeed, Monster, Glassdoor und Craigslist. |
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Communities |
Sie fragen sich wahrscheinlich, wo Sie hier einen Softwareentwickler finden können. Die Community ermöglicht Communities wie Stack, Github, Mashable, Angelist und Overflow dies thrive. Diese Plattformen bieten Zugang zu einer großen Anzahl talentierter Menschen. Darüber hinaus verfügt jeder von ihnen über ein eigenes Profil, das Sie einsehen können, um mehr über deren Fachwissen und Erfahrung zu erfahren. |
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Boten |
Benutzergesteuerte Gruppen und Kanäle sind in Messengern wie Slack, Discord und Telegram nützlich. (Ein Profi-Tipp: Nutzen Sie die Telegram-Werbung, um Leute aus Osteuropa einzustellen.) Als Mitglied dieser Kanäle werden Sie einer Reihe von Menschen in Ihrer Nische vorgestellt. Diese Gruppen können Ihnen bei einer Vielzahl von „How-to“-Fragen sowie bei der Suche nach einem Programmierer für Ihr Startup helfen. Wenn Sie eine Frage zum Entwicklungsprozess haben, posten Sie diese in der Gruppe und Sie erhalten eine Antwort. |
Jetzt kommen wir zum Interviewteil. Dies ist der wichtigste Aspekt bei der Einstellung von Programmierern für ein Startup.
4. Schritt – Beginnen Sie das Interview mit dem Kandidaten
Bevor Sie das Vorstellungsgespräch führen, werden Sie mit einem großen Stapel von Lebensläufen konfrontiert, die sowohl aus Online- als auch Offline-Quellen stammen.
Daher besteht die erste Aufgabe darin, diese Kandidaten anhand der folgenden Kriterien in die engere Auswahl zu nehmen:
- Erfahrung (akademisch und praktisch)
- Was machen Sie
- Anzahl der Arbeitsplätze
- Unternehmen, in denen sie gearbeitet haben
- Produkte, an deren Entwicklung sie mitgewirkt haben
- Lob und Empfehlungen (überprüfen Sie bei Online-Portalen die Bewertungen anderer Kunden).
Sie können auch einen Kompetenztest vor der Einstellung nutzen, um Kandidaten in die engere Wahl zu ziehen. Sie könnten die Kandidaten beispielsweise bitten, eine zu absolvieren React Kompetenztest (oder welche Sprachen und Frameworks für die Rolle wichtig sind). Dann würden Sie sich dafür entscheiden, nur diejenigen zu befragen, die im Test gut abgeschnitten haben.
Diese Überlegungen werden Ihnen eine halbe Antwort auf die Frage liefern, wie Sie Programmierer für Ihr Startup finden.
Sowohl Offline- als auch Online-Methoden eignen sich gut für die Durchführung des Interviews.
Wenn einige Kandidaten zögern, zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch zu erscheinen, halten Sie Ihr Online-Setup bereit.
PS: Fügen Sie dies in Ihre Stellenbeschreibung ein, um Ihre Suche nach den besten Entwicklern für Ihr Startup zu erweitern.
Kommen Sie zum Vorstellungsgespräch für die Einstellung von Programmierern für Startups. Sie müssen mit zwei Arten von Aspekten vertraut sein.
- Soft Skills
- Schwierige Fähigkeiten
Zu den Soft Skills zählen die Gesamtpersönlichkeit und das Auftreten des Einzelnen.
Wichtige Attribute, die Sie berücksichtigen sollten:
- Kommunikation
- Pünktlichkeit
- Aktives Zuhören
- Verständnis
- Probleme lösen
- Teamanpassungsfähigkeit
- Lernhaltung
- Kreativität
Fachliche und fachspezifische Kenntnisse werden als Hard Skills bezeichnet. In diesem Fall kann der Kandidat Sie möglicherweise überlisten. Denken Sie also darüber nach, was Sie fragen und wie Sie es fragen.
Zu den Attributen gehören:
- Datenbankmanagement
- Netzwerksicherheit
- Entwicklung
- Kenntnisse über Sprachen, Frameworks und die neuesten Technologien
- Situationsanalyse
- Schadenskontrolle
- Fehlerberichterstattung
- UI / UX
- Speichersystemmanagement
Sind Sie verwirrt?
Mach dir keine Sorge; Wir haben eine Lösung, die Ihnen dabei hilft, herauszufinden, wo Sie Programmierer für Ihr Startup suchen können.
Sie müssen Hard- und Soft Skills in Beziehung setzen, um zu verstehen, wie Sie einen Softwareentwickler für ein Startup finden.
In beiden Rubriken ergänzen sich die Qualitäten der in die engere Auswahl kommenden Kandidaten.
Ein Kandidat mit gutem Zuhören und Verständnis wird die Anforderungen schneller erfassen können.
Pünktlichkeit zeugt ebenfalls von Engagement, was dazu führt, dass die Arbeit präzise, fehlerfrei und pünktlich erledigt wird.
Als technisch nicht versierte Person ist es für Sie schwierig, die Hard Skills des Kandidaten einzuschätzen.
Daran ist auch nichts auszusetzen. Es gibt eine Begrenzung, wie viele Hüte eine Person tragen kann.
Die von uns vorgeschlagene Lösung besteht darin, einen Chief Technology Officer oder CTO einzustellen.
Ein CTO verfügt, wie der Name schon sagt, über die notwendigen Fähigkeiten, um die technischen Fähigkeiten eines Kandidaten zu beurteilen. Darüber hinaus kann ein CTO bei der Einrichtung eines geeigneten Prozesses zur Überwachung der Softwareentwicklung behilflich sein, der für das zukünftige Wachstum Ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung ist.
Wenn Sie einen CTO an Bord haben, können Sie einen Programmierer für Ihr Startup finden.
Aber brauchen Sie einen Vollzeit-CTO in Ihrem Büro?
Mit ziemlicher Sicherheit nicht!
Ein CTO ist nicht nur ein weiterer Name auf Ihrer Gehaltsliste. Allerdings muss er oder sie als Mitgründer Ihres Unternehmens auftreten.
Der CTO, den Sie einstellen, sollte enthusiastisch sein, eine Führungsrolle übernehmen, Ihre Mission unterstützen und bereit sein, sich im Zuge des technologischen Fortschritts zu verändern.
Darüber hinaus unterstützt Sie der CTO bei der Entscheidung, wie Sie einen Programmierer für ein Startup einstellen.
- Stellen Sie einen CTO in Teilzeit ein: Bis Ihr Team vollständig ist, sollten Sie darüber nachdenken, einen freiberuflichen CTO einzustellen oder jemanden in Teilzeit einzustellen.
Für ein Startup ist die Zusammenarbeit mit einem Teilzeit-CTO die beste Option.
- Beauftragen Sie ein Unternehmen, das CTO-Dienste anbietet: Unternehmen fungieren mittlerweile als CTOs, insbesondere für Startups.
Sie verfügen über ein Team technisch versierter Mitarbeiter, die nicht-technische Startup-Gründer bei der Suche nach den richtigen Entwicklern unterstützen.
Untersuchen Sie unter anderem die Erfahrung, das Netzwerk, das technische Wissen, die Zertifizierungen und die Kommunikationsfähigkeiten des CTO.
Am Ende sollten Sie eine gute Vorstellung davon haben, ob ein Kandidat gut zu Ihnen passt oder nicht. Ob Sie mehrere Interviewrunden oder andere Filtertechniken einbeziehen, liegt ganz bei Ihnen!
Häufig gestellte Fragen zur Einstellung von Programmierern für ein Startup
Warum ist es eine gute Idee, mindestens ein paar Entwickler im Team zu haben?
Es ist sehr vorteilhaft, mehr als einen Entwickler im Team zu haben, wenn es darum geht, Codeüberprüfungen durchzuführen und einen zweiten Standpunkt zu Problemen einzuholen. Entwickler haben die Möglichkeit, ihre Arbeit noch einmal zu überprüfen und auf etwaige Fehler hinzuweisen.
Entwickler können auf verschiedene Arten eingestellt werden. Sie sind über LinkedIn erreichbar. Vertrag mit Programmierern, die remote arbeiten. Wenn Ihr Team glaubt, dass es die Erstsemester schnell ausbilden und dazu bringen kann, die notwendigen Arbeiten auszuführen, stellen Sie Hochschulabsolventen ein.
Wie viel kostet ein Website-Programmierer?
Der durchschnittliche Stundensatz für Webdesigner beträgt 75 US-Dollar. Die durchschnittlichen Kosten für die Einrichtung, Gestaltung, Erstellung und Erstellung von Inhalten für eine einfache Website betragen 6,760 US-Dollar. Eine Unternehmenswebsite kann zwischen 5,000 und 10,000 US-Dollar kosten. In diesem Betrag sind auch Kundenschulungen und -wartungen enthalten.
Wie finde ich einen Programmierer?
- Verlassen Sie sich nicht nur auf den ersten Eindruck.
- Führen Sie ein systematisches Interviewverfahren ein.
- Geben Sie potenziellen Teammitgliedern einen Grund, sich zu bewerben.
- Fordern Sie Anfragen von Kandidaten an.
- Beschränken Sie die Länge Ihrer Testaufgaben auf ein Minimum.
Bitte kontaktieren Sie uns, wenn Sie Probleme im Zusammenhang mit dieser Website haben oder lass a nützlich Kommentieren Sie mit Ihren Gedanken und teilen Sie dies dann Ihren Facebook-Gruppen mit, die dies nützlich finden würden, und lassen Sie uns gemeinsam die Vorteile nutzen. Vielen Dank für das Teilen und nett zu sein!
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