Lej appudviklere fra Indien – er det en dårlig idé? (2024)

Hvis du læser dette, betyder det sandsynligvis, at du planlægger at ansætte appudviklere fra Indien. Men efter at have læst nogle af misforståelserne omkring Internettet, er forvirring begyndt at opbygge.

Og forvirringen kan have ladet dig undre dig; er det den rigtige beslutning at ansætte indiske appudviklere?

I dag skal vi diskutere dette problem og bevise, at appudviklere i Indien er bedst baseret på statistikker.

Ved du, at indiske appudviklere har skabt populære mobile platforme som Linkedin Pulse, Iris, Zomato og Paytm?

Overrasket, ikke?

Dette er bestemt et imponerende faktum. I løbet af de sidste par år er virksomheder begyndt at ansætte dedikerede offshore udviklere fra Indien. Og det er der mange grunde til: omkostningsreduktion, en stor pulje af talent, ekspertise mv.

Arbejdsmoral for appudviklere i Indien, deres dedikation og de resultater, de har leveret, var også fremragende.

Tjek nogle Top India-udviklere fra Toptal

Indsigt til ansættelse af indiske appudviklere

De fleste virksomheder over hele kloden har allerede taget imod de tjenester, der tilbydes af indiske appudviklere. Virksomheder over hele kloden er interesseret i Indien på grund af de budgetvenlige og højkvalitets tjenester, der leveres.

Indien forbliver den ubestridte konge, når det kommer til outsourcing af IT. I en nylig undersøgelse rangerede mere end 80 procent af europæiske og amerikanske outsourcingvirksomheder appudviklere i Indien som verdens største talent.

National Association of Software & Services Companies erklærede også, at størstedelen af ​​Fortune 500-virksomhederne outsourcer til Indien.

I årenes løb er Indien blevet indbegrebet af hubber til udvikling af mobilapps over hele kloden takket være ekspertisen i den talentfulde udviklerpool, budgetvenlige muligheder og virksomhedsstandarder.

Derudover er evnen til at styre projekter ved hjælp af effektive kommunikationsværktøjer og flydende engelsk et par andre ting, der gør appudviklere i Indien mere pålidelige.

Får du stadig den samme forvirring om at ansætte indiske appudviklere? Følgende er grundene, der får dig til at tænke igen. 

Hvorfor er udvikling af mobilapps i Indien en god beslutning?

Følgende er grundene til at bevise, at Indien er en af ​​de bedste destinationer for IT:

1. En af de bedste outsourcinghubs

I løbet af de næste fem år forventes 40% af de indiske appudviklere at forbedre deres færdigheder for at nå de krævede mål. IT-sektorens eksportindtægter anslås at stige med 8-9 procent hvert år og nå op på 135-137 milliarder dollars.

Tjek følgende statistikker:

Indien havde allerede en høj markedsandel i outsourcingbranchen internationalt på 56% i 2018, ifølge OurStockPick, dette er det højeste i verden for det år. Den indiske IT-industri sigter mod at nå 350 milliarder USD i omsætning inden 2025.

Indiens førende softwareudviklerbase er den hurtigst voksende koncentration af talentfulde programmører i verden. Derudover flytter Forrester Research's prognose til global it-outsourcing og hardwarevedligeholdelsesvirksomhed på ca. $ 503 mia. I 2017. 

2. Indien har de mest erfarne fagfolk

Indiens enorme professionelle pool gør det til landets største outsourcing-hub som medvirkende til dets dominans inden for udvikling af mobilapps. Indien har en høj procentdel af mobilapp-udviklere med bachelor- og kandidatgrad.

Desuden har de en højborg i tekniske færdigheder, og det er det, der får landet til at skille sig ud fra resten. Mobilapplikationer udviklet af indiske appudviklere har innovative funktioner, der gør dem populære på en række forskellige platforme.

Ifølge Microsoft-embedsmænd er "Indien et land med softwareudviklere." Cirka 3.1 millioner studerende er ansat årligt i Indien. Denne nation er også hjemsted for den yngste udviklingskohorte i verden.

Mere end 95% af de indiske appudviklere er i alderen 18-35. Cirka 200,000 softwarekandidater arbejder i it-virksomheder.

Så hver gang indiske appudviklere står over for udfordringer, ved de, hvordan de skal håndtere dem.

Landet tilbyder en bred vifte af specialiseringer.

Offshore udviklingsforening betyder, at du let kan ansæt iOS -udviklere eller Android -udviklere eller hybrid -app -udviklere under ét tag. For projektkrav behøver du ikke at interagere med andre virksomheder.

Derudover tilskynder offshore-udviklingsselskaber deres medarbejdere til regelmæssigt at tilegne sig nye færdigheder for at levere kvalitetssoftwareløsninger på tværs af lodrette linjer.

Så det er den rigtige beslutning at ansætte appudviklere i Indien, fordi de har evnen til at administrere ende-til-ende-projekter. Du får full-stack udviklere, der tager sig af hele projektet.

Når du afleverer et projekt til et softwareudviklingsfirma i Indien, tilmelder du dig en uovertruffen talentpulje til at udvikle softwaren.

Da Indien følger bedste internationale praksis, har udviklende virksomheder i landet globale kvalitetscertificeringer: 

• Kapacitet modenhedsmodel (adgang til en organisations evne til at gennemføre et projekt)
• International Standards Organization (ISO 9000) for at sikre design, udvikling, produktion og installation.
• Certificering af Six Sigma-kvalitet
• Total kvalitetsstyring (TQM)

HTML 5 er blevet brugt af de bedste indiske appudviklere i årtier, da den er kompatibel med iOS, Android og forskellige andre platforme. For ikke at nævne har Indien en udvidet pool af talentfulde appudviklere med teknisk ekspertise designet til mobilplatformen. 

3. Budget - venlige priser og omfattende løsninger

Hver virksomhed er under konstant pres for at generere flere indtægter ved at sælge sine produkter og tjenester. En af hovedårsagerne til, at Indien dominerer offshore-mobilappsudviklingsbranchen, er på grund af de budgetvenlige priser, som virksomheder tilbyder.

Med en konkurrencedygtig prismekanisme foretrækker utallige nystartede virksomheder og etablerede virksomheder over hele kloden at ansætte et offshore-udviklingsteam fra Indien.

Omkostninger ved at udvikle en app med Indien-udviklere

• Udviklingsomkostninger til iOS-apps: $ 18- $ 40 i timen
• Android-appudviklingsomkostninger: $ 20- $ 35 pr. Time. 

Ansættelse af amerikanske udvikleres omkostninger 

• Udviklingsomkostninger til iOS-apps: $ 100- $ 150 i timen
• Android-appudviklingsomkostninger: $ 120- $ 170 pr. Time.

Omkostninger til at ansætte Ukraine-udviklere 

• Android-udvikler: $ 60 i timen
• Udvikler af iOS: $ 30 pr. Time

Omkostninger ved ansættelse af australske udviklere

• Android-udvikler: $ 200 i timen 
• Udvikler af iOS: $ 150 pr. Time

Lejeomkostninger for russiske udviklere

• Android-udvikler: $ 60 i timen
• Udvikler af iOS: $ 50 pr. Time

Omkostningsbaseret på skala, funktionalitet, kompleksitet og platform

Applikationsfunktioner er en vigtig faktor, der påvirker udviklingsomkostningerne for mobilapps. Virksomheder foretrækker at udvikle en storstilet app på tværs af platforme for at målrette mod et bredere publikum ud over geografiske grænser, hvilket kræver mere tid og kræfter at bygge.

Store mobilapps kræver tredjeparts dataintegration. En anden faktor, der skal overvejes, er, at apps til store forretningsklienter kræver højsikkerhedsfunktioner såsom login, kryptering og administrative rettigheder på flere niveauer.

Tilføjelse af disse funktioner kræver en omfattende platformarkitektur, og indiske appudviklere er intellektuelt i stand til at oprette innovative apps.

Faktisk, hvis du ansætter en appudvikler fra Indien, tager de alle de nødvendige forholdsregler for at opbygge meget sikre og robuste mobilapps. For at give dig et overblik over dette,

Her er et skøn:

• Udvikling af native apps: $ 20,000
• Udvikling af hybrid-appen: $ 14,000 til $ 16,000
• React Indbygget applikationsudvikling: $ 12,000 til $ 15,000
• Udvikling af den progressive webapp: $ 12,000

Tjek en outsourcingomkostningsberegner, og få hurtigt en prøveomkostning fra en appudvikler i hele Indien.

Faktum: Omkostningerne ved at udvikle en app i Indien anbefales på grund af det faktum, at lønningerne er forholdsvis lavere end de amerikanske og europæiske modstykker.

Dette kan tilskrives blandet udvikling, hvor de hierarkiske lag af indiske appudviklere helt afhænger af deres færdigheder og erfaring.

4. Kvalitet og innovation prævalens

Kvalitet: Vidste du, at der er 75 % af verdens certificerede CMM-niveau virksomheder og det højeste antal af ISO-9000 certificerede softwarelande i Indien?

Derfor er landet blevet en af ​​de bedste destinationer i it-branchen med en outsourcingandel på 56%.

Selvom den lave udviklingspris er det, der tiltrækker forskellige virksomheder, er slutproduktets høje kvalitet, der får dem til at blive. Dette er grunden til, at Indien-appudviklere er i en god position i det globale outsourcing-scenarie.

Innovation: innovation har meget værdi i et outsourcingforhold. Derfor foretrækker iværksættere at arbejde med et fjernudviklingsteam for virkelig at forbedre deres tjenester og produkter.

I dag kræver 35 procent af virksomhederne innovative funktioner i appen, 16 procent leder efter lydhørhed og design, og 12 procent ønsker automatisering og innovation ved outsourcing.

Derudover, når du ansætter en appudvikler, giver det virksomhederne et forspring, da virksomheder har tendens til at have brug for 4-5 procent procesforbedring i outsourcingaftaler.

Med den globale konkurrence inden for halshugning tilbyder Indiens største appudviklingsvirksomheder omfattende mobilappløsninger. Det giver også startups og virksomheder adgang til at ansætte en appudvikler, mens de tilbyder kvalitetsløsninger.

Dette har været muligt på grund af den stadigt stigende nysgerrighed efter at lære nye teknologier.

5. Indien er opdateret med nye tendenser inden for teknologi

Indien har en af ​​de hurtigst voksende økonomier i verden i dag. Med veludviklede byer og avancerede teknologiske fremskridt er forskellige indiske byer blevet anerkendt internationalt af store virksomheder.

Den geografiske spredning af sektoren har formået at nå byerne Tier II og Tier III. Byer som Chandigarh, Delhi, Bangalore, Chennai, Hyderabad, Delhi-NCR, Mumbai, Kolkata, Pune, Mysore og Coimbatore sikrer gennemførligheden af ​​forretningsstyring og integration.

Veludviklede lande tilbyder moderne telekommunikation, internetudbydere og mobilnetværk i forskellige byer. Dette er den bedste softwareteknologi integreret med tilpassede appløsninger.

Offshore app-udviklingsvirksomheder i Indien opretholder uafbrudte kommunikationskanaler med kunder ved at tilbyde højhastighedsbåndbredde ved hjælp af satellitforbindelse og fiberoptiske netværk. 

6. Åbn kommunikationskanaler

Verden er nu blevet et globalt sammenkoblet sted, hvor ideer og meninger deles. For at kommunikere effektivt i en sammenkoblet verden er engelsk et sprog, der binder alle.

Med en befolkning på mere end 1.33 milliarder mennesker (den næststørste i verden) er Indien et af de største engelsktalende lande i verden, mere end Storbritannien og USA tilsammen. Indien rangerer tredjepladsen i Asien med hensyn til engelsk sprogfærdighed i henhold til EF English Proficiency Index.

Mens outsourcing af mobilappsudvikling til fjernteamet forbliver kommunikation højeste prioritet. Landets udviklingssektor opløser sprogbarrieren for kommunikation alene.

Så du kan være sikker på god kommunikation, hvis du ansætter en appudvikler fra Indien. 

7. Datahemmeligheden er taget hånd om

Når du outsource et projekt, er der altid risiko for misbrug af data. De bedste indiske app-udviklere har et avanceret datasikkerhedssystem, der har den rigtige politik på plads.

Outsourcingteamet er velbevandret med BCP (Business Continuity Plans) for uafbrudte tjenester, og support finder sted som et afgørende krav for et langvarigt forhold.

Udbydere har ISO-certificering, CMMi og Microsoft-certificeringscertificeringscertificering for at styre projekter effektivt og samtidig opretholde kvalitetsstandarder.

I udviklingen af ​​mobilapps skal der foretages fejlrettelser og opdateringer i henhold til de nye tendenser.

Når sådanne opgaver er overhead, og din virksomhed kæmper hårdt for at håndtere alt på samme tid, er det bedst at ansætte udviklere fra Indien.

8. Indiske regerings politikker til støtte for outsourcing

Indien har været heldig at have opretholdt et stabilt regime i fronten af ​​landet sammen i de kommende år. Indisk administrativ stabilitet supplerer den kommende outsourcingindustri og går videre med at bygge bro over beskæftigelsesgabet, der udnytter væksten.

Forskellige politikker relateret til BNP-vækst, økonomi, beskatning, magt og telekommunikation er nyttige til forbedring af forretningssamarbejdet.

Det indiske it-ministerium strømline reguleringsprocesser og godkender implementeringen af ​​forskellige it-projekter. Med andre ord er der forskellige politikker, hvor den indiske regering hjælper med at øge den indiske outsourcingindustri.

I årenes løb har Indien været i stand til at opbygge en række højteknologiske it-parker med avanceret teknologi og den bedste infrastruktur.

Her er listen over initiativer taget af den indiske regering i forbindelse med outsourcing:

• Forbundskabinettet har vedtaget en national politik for softwareprodukter, hvilket gør landet til et bedre outsourcing-knudepunkt.
• Det nationale program for kunstig intelligens er blevet annonceret i det midlertidige budget for 2019-20.
• Lovforslaget kaldes også "IT-sektor 2000", som blev frigivet af den indiske regering i 2000.
• NITI Ayog er et nationalt program for at muliggøre AI-indsats og forbedre teknologisk arbejde i Indien.
• IT-branchen er blevet anerkendt som en af ​​de mest magtfulde sektorer, og regeringen har tildelt Rs5000 crore til den samme sektor.
• IT-handling, e-arkivering af dokumenter og reduktion af bureaukrati er de ting, som regeringen arbejder på for at støtte international forretning i den indiske outsourcing-sektor.
• Skattereduktionen på 10-25% giver skattemæssige fordele.

9. Fordel ved tidszone

Et indisk Mobile App Development Team er i stand til at tilbyde den hurtigste og højeste kvalitet time-to-market tid på grund af tidszone forskelle.

• Indien ligger 9 timer og 30 minutter foran USA.
• 3 timer og 30 minutter foran Europa.
• 4 timer og 30 minutter foran Storbritannien.
• 4 timer og 30 minutter væk fra Australien.

Denne tidsforskel hjælper med at levere tjenester døgnet rundt. Dette giver indiske outsourcingfirmaer mulighed for at levere et projekt til tiden. Nu hvor virksomheder erkender behovet for hastighed, bruges omløbstid til at udnytte konkurrencemæssige fordele.

Derudover fører dette til større effektivitet og forbedret produktivitet, hvilket giver virksomhederne tid til at fokusere på kernekompetencer.

Du har sandsynligvis et internt team, og du planlægger at ansætte en appudvikler fra Indiens bedste outsourcingbureau. Det er en win-win-situation for dig.

Virksomheden kører 24/7, for når interne udviklere hviler, vil dine dedikerede indiske appudviklere køre showet.

Det er en misforståelse, at Outsourcing Mobile App Development er en dårlig idé

Der er virksomheder, der siger, at Indien tilbyder en kode af lav kvalitet, og udviklere har en afslappet holdning til at arbejde. Dette kan dog være svage argumenter for konkurrenterne. Dette kan have en betydelig indflydelse på beslutningen fra potentielle kunder om at henvise dem til et andet land.

Nå, du som iværksætter er en af ​​de intellektuelle, der forstår hvad der er rigtigt og hvad der er forkert.

Virkeligheden er, at indiske appudviklere er villige til at lære og modtage nye ideer, mens de er fleksible med hensyn til software- og hardwareplatforme.

Alt afhænger af den mobile app-outsourcingvirksomhed, du vælger.

Ting at huske på, når du outsourcer til Indien

Mens du outsourcer til Indien, er det meget vigtigt, at du forstår "hvem der outsourcer hvad."

Forstå de rigtige krav, og så vil du være i stand til at få de rigtige personer til at udføre opgaverne. Det er en kendsgerning, at kravene fortsætter med at udvikle sig over tid, så du bliver nødt til at være tålmodig.

Tommelfingerreglen er at outsource, hvad der skal outsources, mens du beskytter din IP undervejs. Faktisk gælder dette for enhver online forretning. Sørg for, at dit interne team fokuserer på kernekompetencer, mens du outsourcer resten til en pålidelig teknologipartner.

Det tilrådes ikke at delegere noget, som du er god til. Mens outsourcing bliver mere populært, vil din virksomhed sandsynligvis blive bytte for begrebet omkostningseffektiv delegering. Så du skal være meget forsigtig med alt.

Ansæt appudvikleren hos den mest passende tjenesteudbyder, da opgaverne bliver meget vigtige. Du kan også oprette et offshore-udviklingscenter og derefter have de rigtige personer til at udføre de rigtige opgaver. Overvej også omdømmet og udtalelserne, inden du arbejder med en teknologipartner.

Vær forberedt på at vente

Den første regel er at være tålmodig og undgå fristelsen til at rekruttere en person med det samme, som ser ud til at have de færdigheder, du har brug for. I stedet bør du tage dig tid til at sikre, at de passer godt til dit team og gennemgår de samme processer, som du gør for lokale talenter.

For eksempel er det afgørende at bruge tid på at overveje, præcis hvilken type arbejdskraft du har brug for. Er det et projekt, der kræver meget samarbejde? Hvis dette er tilfældet, skal du overveje tidszoneproblemer og lede efter udviklere, der er tilgængelige til at arbejde, når du har brug for dem.

Der er nogle kvalitets- og kulturelle faktorer at overveje. Som et resultat er det afgørende at være tålmodig og tage sig tid til at identificere den perfekte udvikler, som vil passe godt til dit team og kravene i din organisation.

Mens de fleste amerikanske ansatte skal give to ugers varsel, forventes mange indiske ansatte at give 60-90 dages varsel. Dette indebærer, at selvom du opdager og ansætter de rigtige mennesker, kan det tage to til tre måneder for dem at starte.

Udover at forudse denne ventetid, skal virksomheder også forstå et andet vigtigt aspekt af indisk rekrutteringskultur: det er normalt for medarbejdere at lede efter bedre stillinger i denne opsigelsestid. Dette kan gøre det sværere at ansætte indisk personale, fordi der er en chance for, at de vil acceptere et andet job, mens du venter på, at de starter. Her er nogle mulige løsninger:

• Hold kontakten med de udviklere, du har ansat, og prøv at holde dem investeret i din virksomhed.
• Prøv at købe deres eksisterende arbejdsgivers opsigelsesfrist.
• Lej udviklere i slutningen af ​​deres opsigelsesperiode via en headhunter eller andre teknikker.

Brug lidt tid på at skrive jobbeskrivelsen

Et andet vigtigt skridt er at lave en detaljeret jobbeskrivelse. Dette er afgørende, når du ansætter offshore-personale, fordi det er dit første møde med talentpuljen. For at tiltrække topkandidaterne skal du slå den rigtige tone an fra begyndelsen med klare forventninger til, hvad dine behov er.
Dette indebærer at give detaljer såsom:

• Uddannelsesmæssige forudsætninger
• Års erfaring er påkrævet.
• Visse færdighedssæt er påkrævet.
• Daglige forpligtelser
• Forventninger til ugentlige arbejdstider og særlige arbejdstider

Selvom dette er nødvendigt for alle stillinger, er det især afgørende, når man rekrutterer udviklere, der ikke er lokale. Det betyder, at det er umagen værd at gøre en ekstra indsats for at få ansættelsesprocessen til at forløbe så glat som muligt.

Få en klar interviewproces

Når du har identificeret nogle få kvalificerede kandidater, er det afgørende at etablere en metode til at evaluere dem, som er både effektiv og objektiv. Det er normalt nødvendigt for udviklere at administrere en kodetest. Dette er en af ​​de bedste måder at forudsige, hvor godt nogen vil præstere, da det giver dig et grundigt overblik over deres færdigheder og arbejdsstil.

Inkluder virkelige scenarier og tidsbegrænsninger i din evaluering. Før du giver ansøgere test, skal du desuden have en forudbestemt rubrik på plads for objektivt at vurdere alle ansøgere på samme skala.

Et videointerview bør også være et vigtigt element i interviewprocessen. Det er en fordel at lave en live kodningssession samt nogle spørgsmål og svar. Når du beskæftiger dig med sproglige forhindringer og forskellige tidszoner, kan videosamtaler være vanskelige, men det er afgørende for at sikre, at du kan få succes med dine ansøgere.

Har specifikke omkostningsforventninger

Der cirkulerer adskillige historier om, hvor mange penge organisationer kan spare ved at bruge oversøisk personale. Selvom der er måder at spare penge på, er det afgørende at være realistisk med hensyn til, hvor meget du skal betale for en god udvikler.

For eksempel, mens du måske hører, at du kan rekruttere indiske udviklere for en tiendedel af prisen for lokale udviklere, er det mere normalt at forvente at betale en tredjedel eller halvdelen af, hvad du ville betale lokal ekspertise.

Når du beregner udgifter, skal du også huske på den sædvanlige lønstigning på 30 procent, som indiske medarbejdere forventer. Med andre ord, når en indisk medarbejder forlader et job, forventer de typisk et lønløft på 30 % fra deres nye arbejdsgiver. Især er dette et absolut minimum. Afhængigt af arbejdet og medarbejderens kvalifikationsniveau forventes af og til en lønstigning på op til 50 %.

Budskabet her er, at du skal have rimelige forventninger til, hvad du skal betale, og du bør lave din research, før du begynder søgeprocessen.

Ansæt et offshore-selskab, der

• Viser en stærk interesse for dit projekt
• Giver relevante forslag til forbedring af appen
• Har fremragende kommunikationsevner
• Svar hurtigt og rettidigt.
• Giver en præcis briefing om projektets gennemførelse.

Tilgange til det rigtige appudviklingsprojekt

• Forsøm ikke prototypen, da den kan hjælpe dig med at finde den strategiske retning for produktets design. Slutproduktet kan udvikles yderligere med brugervenlighedstestresultaterne.
• Opret milepæle for hvert trin. Det vil ikke kun hjælpe dig med at vurdere status for projektet, men det vil også hjælpe med at sikre, at det skrider fremad problemfrit i henhold til tidsplanen.

Ofte stillede spørgsmål

Hvordan ansætter du app-udviklere i Indien?

Den nemmeste og mest succesrige måde at ansætte app-udviklere i Indien ville være at bruge kontrollerede markedspladser såsom Toptal eller Fiverr Pro, hvor udviklere skal bestå visse test, før de er tilgængelige for leje. En anden nem måde er at finde udviklingsbureauer, der kan hente udviklere baseret på dine behov med en ret hurtig behandling. Disse bureauer er meget let tilgængelige online. Selvom omkostningerne kan være lidt højere, vil den samlede proces og de penge, du bruger, være et bedre investeringsafkast med flotte resultater.

Tid til at høste fordelene ved at ansætte Indien App-udviklere

Indiske offshore-virksomheder har formået at tiltrække virksomheder som Hewlett-Packard, Dell Computer Electronics, ATT Wireless, Oracle og mange andre anerkendte organisationer. Derudover samarbejdede de også med en række outsourcingfirmaer for forretningsprocesser.

Indiske virksomheder er altid klar til at levere de bedste tjenester i klassen ved hjælp af state-of-the-art teknologi. Dette hjælper virksomhederne yderligere med at thrive i en konkurrencedygtig verden uden selv at bruge et stort beløb på ressourcer.

Faktisk vil outsourcing forblive et vigtigt forretningselement i Indien i den nærmeste fremtid.

Da forskellige innovative teknologiske ændringer fortsætter med at finde sted, og nye markedstendenser afdækkes, er indiske outsourcingløsninger der for at give en stærk international afdækning for virksomhederne.

Kom i kontakt med Toptal i dag ved at klikke nedenfor og leje top offshore-udviklere fra Indien!

Ansæt Top India Developers fra Toptal

Om forfatteren

Forfatter: Shahzad SaeedInternet side: http://shahzadsaeed.com/E-mail: shahzad@collectiveray.com

Shahzaad Saaed har været med på en lang række autoritetswebsteder, herunder EasyDigitalDownloads, OptinMonster og WPBeginner, hvor han i øjeblikket er ansat som senior indholdsforfatter. Shahzad er WordPress-ekspert, webdesigner og overordnet teknologi- og designekspert. Han har specialiseret sig i content marketing for at hjælpe virksomheder med at vokse deres trafik gennem handlingsrettede og erfaringsbaserede artikler, blogs og ekspertguider, alt sammen hentet fra hans over 10 års erfaring på området.